Hebben meer contracturen financiële voordelen ten opzichte van minder contracturen ook al werk je hetzelfde?

Ja. Contracturen zijn gegarandeerde uren. Ook al zou je ze niet daadwerkelijk werken, ze moeten wel worden uitbetaald. Over die contracturen moet ook vakantietoeslag worden uitbetaald. Word je ziek, dan krijg je in ieder geval loon doorbetaald op basis van die contracturen.

Dat wordt allemaal minder als je maar 1 contractuur hebt. Dat werkelijke aantal uren dat je werkt, kan zomaar naar beneden worden aangepast. Er is dan wel die mooie regel (onder een aantal voorwaarden) dat je recht hebt op het loon over het gemiddelde aantal uren dat je afgelopen 3 maanden hebt gewerkt, maar dat mag je dan allemaal zelf gaan uitzoeken en aantonen en daar zul je zelf achteraan moeten. Dat wordt ook "leuk" als je ooit ww moet aanvragen; hoe ga je de werkelijke uren aantonen?

Overigens vraag ik me af of een werkgever eenzijdig "zomaar" het aantal contracturen naar beneden kan brengen. Dat is niet in jouw belang maar een vorm van doorgeschoten flexibiliteit met een kruimelcontract als gevolg. Maar goed, dat is voer voor arbeidsjuristen en de politiek.

Toegevoegd na 1 uur:
Kleine correctie: ww wordt berekend o.b.v
het "maandloon voor de ww". Zou derhalve geen verschil mogen maken maar ook hier geldt: het loon over de gegarandeerde uren telt sowieso mee want die moeten worden uitbetaald. Maar als bij het "verflexte" contract minder wordt opgeroepen (los van of dat "zomaar" kan), wordt de basis voor ww ook lager.