Op deze pagina vind je alle vragen over Financiën. Specifieke vragen over bankieren, belastingen, beleggen, economie, lenen, sparen, uitkeringen en toeslagen en verzekeringen vind je in één van de subcategorieën.
Ik werk nu sinds 14 december 2015 bij mijn werkgever. Ik ben werkzaam bij een thuiszorgorganisatie. Ik heb maar 1 contract gehad en ondertekend. Ik ben werkzaam als administratief medewerker. Mijn eerste contract (steeds 0-uren) liep vorig jaar juli af. Ik heb geen tweede contract (liep tot maart 2017) en derde contract (tot november 2017?) ontvangen. Er is geen CAO van toepassing. Mijn loon is al enkele keren omhoog gegaan. Dit is wel goed verwerkt in mijn salaris. Ik werk 40 uur per week maar mijn contract blijft een 0-uren contract. Wat zijn nu mijn rechten en plichten? En mag mijn werkgever dit doen?
Toegevoegd na 2 minuten:
Ik ben overigens 21 geworden, en heb nog minimumloon.
Goedendag,
Sinds 2017 verdien ik wat geld met een aantal websites. Op basis van commissie verkoop ik producten (zoals bijvoorbeeld via Bol). Alhoewel het niet heel hard loopt zit ik inmiddels op 300,-. Ik sta ook niet ingeschreven bij de KVK.
Wanneer (misschien nu al wel) zou ik mij moeten verantwoorden bij de belastingdienst hierover en wanneer zou het handig zijn om mijzelf in te schrijven bij de KVK?
Alvast dank!
vrgr.
Roog
Toegevoegd na 3 minuten:
Ik heb nu 2 banen, waarvan 1 vaste van 12 uur. Ik zou graag van baan veranderen en dan 1 baan met meer uren willen. Dit zou ik graag willen doen via uitzendwerk, wat er genoeg is. Maar welk risico loop ik? Ik ben nu 44 jaar.
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing