Financiën

Wij zijn een internationale ngo, met een hoofdkantoor in Zwitserland. Wij hebben echter ook een Nederlandse Sectie. De VAT kan dus door beiden kantoren betaald worden.

Als ik iets betaal (via PIN), of als ik geld overmaak (via Internetbankieren), staat de afboeking soms als "reservering" in mijn overzicht. Een reservering is een afboeking die al wel in het overzicht is opgenomen, maar die nog niet is verwerkt. Anders gezegd: de valutadatum ligt nog in de toekomst.

Meestal wordt zo'n reservering de eerstvolgende bankdag verwerkt; soms vindt de verwerking pas op de dag daarna plaats.

In dit geval heb ik woensdag tussen de middag een PIN-betaling verricht. Die PIN-betaling is op dit moment nog steeds een "reservering". Dat is volgens mij uitzonderlijk lang.

Waar hangt het van af hoe lang een afboeking als "reservering" blijft vermeld?

Een andere manier om dezelfde vraag te stellen (als ik het goed heb begrepen) is: waar hangt het van af hoe lang het duurt voordat een betaling wordt verwerkt?
 

Ik heb een WO-diploma, maar krijg binnenkort een Wajong-uitkering. Mijn uitkering is zo rond de 900 euro, terwijl ik als WO-er meer dan 3000 kan verdienen. Kan ik een Wajong-uitkering krijgen die gebaseerd is op de maatmanloon van 3000 ipv het minimumloon

Een salarisadministratie kantoor stelt, dat het in strijd met de wet is als je doormiddel van een afstandsverklaring van een mobiliteitsbonus afziet.
Hierdoor kan ik van een aanvangssalaris, naar een hoger bruto loon, waardoor mijn pensioen opbouw en vakantiegeld aanzienlijk zullen stijgen.
Is het nou wel of niet strijdig met de wet. Een cao is toch een afspraak tussen werkgevers en werknemers en als deze akkoord gaan wat is dan onwettig aan.

In de cao van de golfbranche staat vermeld dat de mobiliteitsbonus die de werkgever krijgt, omdat hij een werknemer in dienst neemt die ouder is dan 50 jaar en langer dan een jaar werkloos is geweest voor aanvang dienstverband, de helft, dus 50% moet uitkeren aan de werknemer.
Deze uitkering( korting op het afdragen van premies aan de belastingdienst)
moeten werkgevers motiveren om oudere werknemers in dienst te nemen.
Daar ik die helft van die mobiliteitsbonus, maximaal 3500 euro bruto uitgekeerd krijg, ben ik dus bang dat ik nu extra belasting moet betalen omdat dit volgens mij word opgeteld bij mijn bruto salaris.