Financiën

Op internet heb ik gezien dat ze bij Scheidegger en Loi leuke opleidingen bieden aanbieden zonder dat er een vooropleiding wordt vereist.

Zijn er misschien mensen met ervaring bij Scheidegger (of Loi??)? Zo ja, kan je er uitgebreid over vertellen?

Alvast vriendelijk bedankt!

Nu reeds WA verzekerd, maar i.v.m. vakantie liefst zo kort mogelijk full.

Ik werk bijna in het centrum van een grote stad. Nu hebben we al die tijd een parkeerkaart gehad voor onze leaseauto om in een parkeergarage te parkeren. Nu heeft onze werkgever de parkeerkaarten opgezegd omdat we ze misschien niet alle dagen zouden gebruiken. (werk bij een klant) Dus voor de enkele dagen dat we wellicht de kaart niet zullen gebruiken wordt deze opgezegd. Betalen voor de parkeerkosten wenst de werkgever verder ook niet en geeft aan dat op 20 minuten lopen een parkeerplaats is waar we vrij kunnen parkeren.

Kan dit zomaar?

Toegevoegd na 1 uur:
Dus de enige feiten dat de werkgever een leaseauto ter beschikking stelt en je al 3 jaar een parkeerplaats geeft hoeft geen belemmering te zijn dat hij deze weer intrekt? De reistijd met de auto is al ruim een uur, neem aan dat je die looptijd niet mag compenseren?

Ik persoonlijk vind het niet erg sociaal van de werkgever je zadelt je werknemers of op met 40 minuten extra reistijd of 30 euro parkeerkosten per dag.

Hi,

Onlangs las ik dit nieuwsbericht: http://www.volkskrant.nl/vk/nl/5273/Werk/article/detail/3466749/2013/06/28/Klijnsma-alle-Wajongers-opnieuw-keuren.dhtml

Deze mevrouw lijkt zich eigenlijk niet helemaal te realiseren wat de gevolgen zijn voor mensen met pyschische en of autisme die zich moeilijk een mensen/omgeving kunnen aanpassen, dus mijn 2 vraagjes zijn:

Wanneer kun je dat herkeuring verwachten?
Wat zijn de gevolgen voor mensen die autisme hebben, worden die dan ook in de bijstand gezet?

Alvast heel erg bedankt iig!!

Mijn man is al een aantal jaren werkvoorbereider bij een Ingenieursbureau. Een kantoorbaan, ongeveer van 8 tot 5. Nu had hij het al een tijd niet zo naar zijn zin en al een aantal keren aangegeven de uitdaging te missen en meer ervaring zou willen in 3-D meten. Nu is het zo dat hij op dinsdag altijd veel vroeger begon, omdat ik dan werk 'smiddags en 'savonds. Dat was een mondelinge afspraak met zijn bedrijfsleider en afgestemd met zijn toenmalige collega's. Begin deze maand werd hem verzocht om bij de directie te komen en die stelde voor dat hij meer zou gaan 3-d meten, dat is uiteraard buiten en daarnaast is dat een andere afdeling. Het leek hem leuk en hij is een aantal keren meegeweest met een collega naar buiten. Vervolgens blijken de werktijden heel anders, veel langer, meer voor eigen rekening etc. Zo'n 2 weken geleden (3 juni) werd hij verzocht weer bij de directie te komen die hem te kennen gaf dat hij voor de andere afdeling ging werken. Zijn plek werd ingenomen door iemand anders (die niet meer buiten kon lopen vanwegen rugklachten) en nu loopt hij dus ineens als maatvoerder (dat was hij vroeger ook) buiten. Hij heeft ook een andere bedrijfsleider nu. Op zich vindt hij het werk heel leuk, alleen het recht dat hij had op de dinsdag wordt afgedaan met 'uw prive kan natuurlijk geen belemmering zijn voor het bedrijf'. Nu moet u weten dat hij thuis is om 15.00 uur normaal op dinsdag en ook dan heel vroeg begint (om 6 uur) om aan de werkweek van 40 uur te komen zoals afge