Carrière & Werk

Ik ben werkzaam in een kantoor en heb deze week geen klantrelaties gepland staan. Ik heb een contract waarbij ik 2 wachtdagen heb en ook nog 2 extra vakantiedagen krijg als ik een jaar niet ziek ben.

Ik heb nu een flinke griep waardoor ik er bij loop als een lijk en eerlijkheidshalve ook niet op volle 100% draai. Maar als ik me nu voor 1 dag ziek zou melden ben ik dus 1 wachtdag + 2 vakantiedagen voor volgend jaar in één klap kwijt. Doodzonde uiteraard, dan blijf ik liever doorwerken tot het weekend en ga ik dan uitrusten.

Maar mijn werkgever wil me naar huis sturen om uit te zieken. Met dezelfde reden in het achterhoofd als die ik heb om gewoon te blijven natuurlijk.

Mag hij mij wegsturen, of mag ik gewoon blijven als ik dat wil?

ik heb zojuist een brief gehad dat mijn contract niet word verlengd, maar over 6 dagen krijg ik nog wel wat euro loon, als ik nu niet meer kom opdagen, wordt die loon dan alsnog gestort of niet? en nergens in de cao boekje of contract staat er iets over..

Graag zou ik willen weten hoe het gaat met betaling van de loonbelasting als ik in Nederland woon en werkzaam ben voor een bedrijf in Liechtenstein. Ik werk minder dan 183 dagen in het buitenland. Moet ik dan ook loonbelasting in Nederland afdragen of alleen in Liechtenstein?

Op voorhand dank voor uw reactie.

Ik ben geboren met een gave van bemoediging en die wil ik nu op mijn 45e echt gaan inzetten en daarmee mijn brood te gaan verdienen.

We leven in een moeilijke tijd en veel mensen lijden Geestelijk - Lichamelijk en Financieel.

Het doel van mijn gesprekken - seminars is dat ik mensen weer mag en kan bemoedigen om door te gaan met leven en ze handvatten mag aanreiken om het positieve uit het leven te gaan halen.

Toegevoegd na 4 minuten:
Wie kan mij meer informatie verstrekken aangaande dit onderwerp.

Alvast bedankt voor de serieuze reactie's.

Wens jullie allen een Fijn en Gezegende dag toe.

Met vriendelijke groet,

Johan