Carrière & Werk

Toegevoegd na 3 minuten:
Ik bedoel uiteraard 1 juli....

Toegevoegd na 1 uur:
De datum dat de wijzigingen omtrent de ontslagvergoeding in gaat.

Afgelopen zomer ben ik aangenomen na mijn sollicitatie op een vacature waarin stond dat bij goed functioneren een verlenging van het contract mogelijk is. Er is nu uitgesproken dat het functioneren inderdaad meer dan dat is en zelfs van belang bij het voortzetten van het komende jaar. Er is echter sprake van een krimp waardoor er minder fte beschikbaar zijn binnen het team. Ik heb geen vast contract, maar een tijdelijke aanstelling van een jaar, mijn directeur wil mij graag houden maar zijn leidinggevende heeft, ondanks ook zijn mening dat het van belang is mij te behouden, nog niet willen toezeggen dat ik kan blijven. De fte 's blijven een heet hangijzer.
Lang verhaal kort... Kan ik de vacature en de mailwisseling voor mijn aanname gebruiken als punt mij te behouden? Ik heb geen contract getekend, alleen een bewijs van aanstelling (of hoe dat heet...). Er werd geen contract meer opgemaakt tegenwoordig (?).
Ik werk overigens in het onderwijs.

Als je bruto 2000 euro verdient voor 40 uur werken en je wilt een dag minder gaan werken, hoeveel krijgt je dan bruto?

En wat is dat dan netto?

Ik wil graag werken bij Lidl maar wil toch even graag weten wat je daar verdient als 16 jarige.

Ik kan er niks over vinden, wat mij vreemd lijkt want iedereen heeft toch recht op ouderschapsverlof?