Carrière & Werk

Toegevoegd na 33 minuten:
Extra uitleg: het is een fictieve situatie, dus "stel dat". Ik heb momenteel een vast contract voor onbepaalde tijd.

Ik heb gehoord dat een jaarcontract van bijvoorbeeld 1 januari 2014 tot 31 december 2014 loopt. Als het contract tot 1 januari 2015 loopt is het een jaar en 1 dag.

Ik heb nu bijna 3 contracten van een jaar gehad, van 12/1 2012 tot 21/1 2015. Ik heb dus gehoord dat dit 3 jaar en 1 dag is, ik heb hiervoor getekend tevens als mijn werkgever. Als dit dus 3 jaar en 1 dag is heb ik recht op een vast contract, of is dit toch gewoon precies 3 jaar?

School zegt van wel

Stel je werkt met beperkingen die je ook al had voor je bij een werkgever ging werken en komt daar in vaste dienst na een aantal jaren vervalt door reorganisatie je functie maar je wordt niet boventallig door het aantal dienstjaren. Ondanks inzet van je werkgever lukt het niet om vanwege die beperkingen een nieuwe structurele functie te krijgen bij je werkgever. Mag je werkgever nu vaststellen dat je arbeidsongeschikt bent vanwege die beperkingen ?

Stel, op mijnpensioenoverzicht.nl staat dat mijn jaarlijkse uitkering van pensioen geindiceerd is op 10.000 per jaar en ik moet nog 30 jaar werken. Stijgt dit bedrag als ik nog 30 jaar werk? Of blijft dit 10.000 euro per jaar?