Carrière & Werk

gaan ze er lastig over doen als je kleiner bent dan 1.65? Ik groei wel nog maar weet niet als ik dat wordt, terwijl de functie soldaat infanterie luchtmobiel toch wel een beetje mijn droom is geworden, dus het zou wel zonde zijn als ik het niet 1.65 wordt.

dan heb ik nog een vraag. je hebt namelijk een zwemdiploma nodig, maar bedoelen ze daarmee A, B en C? of wat anders? ik heb namelijk het C niet maar die kan ik alsnog halen :)

alvast bedankt aan diegene die mij een goed antwoord kan geven! :)

Het contract is inmiddels afgelopen(in maart al) en ik heb sinds het aflopen al verschillende diensten overgenomen op basis van het 0 uren contract. Daarnaast werk ik nog op basis van een vast contract bij dezelfde instelling.

Met de nieuwe wet Werk en Zekerheid moeten werkgevers arbeidscontracten voor bepaalde tijd minimaal 1 maand voor beëindigen contract aanzeggen. Maar per welke datum gaat dit in?
- P&O Actueel en Rendement spreken over 1 juli 2014 en het gaat ook op voor lopende contracten;
- MKB Servicedesk en Arbeidsrechter.nl spreken over 1 januari 2015, maar al van toepassing op contracten afgesloten vanaf 1 juli 2014.

In dit geval betreft het een tijdelijk contract van 1 jaar dat afloopt per 2 september 2014. Wie kan duidelijkheid geven (graag met bronvermelding)?

Het is namelijk zo, mijn vriend had begin van het jaar vakantie aangevraagd omdat dit eenmaal zo moet bij het bedrijf waar hij werkte.
De vakantie is pas in September.
Nu kwam hij een paar maanden geleden ziek thuis terecht en daaruit is ontslag gekomen met wederzijdse goedkeuring. De brief voor wederzijds ontslag hebben wij zelf laten opstellen.
Mijn vriend heeft de aangevraagde vakantie dagen dus NIET opgenomen. Want de vakantie ligt na de periode van ontslag.
Maar het bedrijf heeft ze wel ingehouden op zijn laatst uitbetaald loon.
Na wat gemaild komen hun met de conclusie dat aangevraagde dagen voor hun opgenomen dagen zijn. En mijn vriend dus kan fluiten naar het geld wat hij dus nog uitbetaald zou moeten krijgen van die dagen die hij nog had staan en niet opgenomen heeft.
Naar mijn idee is dit niet helemaal hoe het werkt. Weet iemand dus of de ex werkgever dit zomaar mag doen?
Of dat hij alsnog gewoon de niet opgenomen vakantiedagen moet uitbetalen.

Ik wil graag aan het werk als stewardess bij een Nederlandse maatschappij, maar ik ben er achter gekomen dat het baanaanbod hierin vrijwel nihil is. Zijn er omwegen om toch op korte termijn als stewardess aan de slag te kunnen (bijv. via een buitenlandse maatschappij)?