Carrière & Werk

Ik ben werkzaam bij een verzekeraar via het uitzendbureau. Ondanks dat de verzekeraar geen werk meer heeft voor mij en dus de samenwerking heeft beeindigd, loopt mijn contract met het uitzendbureau nog tot eind oktober. Zij moeten mij zodoende uitbetalen tot die tijd. Kunnen zij mij verplichten om andere werkzaamheden te doen, bijvoorbeeld bij hun op kantoor?

Mijn vriend die is 14 jaar , hij word 15 op 16/05/2015, en hij vroeg aan mij wat de voorwaarden zijn om te mogen werken op zijn leeftijd. Ik weet dat zelf niet, maar ik zou het graag weten , en het hem zeggen.
Hij gaat naar het derde middelbaar, en volgt BSO (richting , weet ik niet).
Ik heb al gezocht op internet, maar ik vond telkens mensen die elkaar tegenspraken. Danku

Toegevoegd na 16 uur:
BTW : ik en mijn vriend wonen in Belgie.
En liefst gedetailleerd of links geven

Ik ben ouder dan 30, volg een HBO opleiding en heb nog iets meer dan 2 jaar te studeren. Het UWV voorziet mij van een oude wajong met een arbeidsgeschikheidspercentage van 45-55%. Ik ben volgend jaar 10 jaar aan het studeren in het hoger onderwijs en het einde van mijn leenperiode komt in zicht.

Van welke regelingen kan ik gebruik maken om er voor te zorgen dat ik mijn opleiding met succes kan afronden. Ik kan slechts studeren met een belasting van ongeveer 12 tot 20 per week in totaal incl. lesbezoek, projectwerk en studeren.

Ik kan voor een korte periode gebruik maken van de FOS van mijn school, maar dit is ook maar bedoeld als kortstondige voorziening.

Wat kan het UWV voor mij betekenen? Heeft het overschakelen van de oude wajong naar de nieuwe nut?

En kan ik nu nog een participatie of opleidingsplan maken in samenspraak met de arbeidsdeskundige of begeleider van het UWV?

Heeft iemand nog andere tips of goede raad?

Ik wil liever niet aan thuisstudies gaan doen.

Toegevoegd na 2 minuten:
P.S. in de laatste 10 jaar heb ik studie onderbrekingen gehad.

Na 3 tijdelijke contracten krijg ik per 1 september een vast contract bij mijn huidige werk. Vorige week kreeg ik hier ook een schriftelijke bevestiging van: 'uw tijdelijk dienstverband wordt per 1 september omgezet in vast'.

Vandaag heb ik ook een andere baan aangeboden gekregen! Tegen de nieuwe werkgever heb ik gezegd dat ik per 1 september beschikbaar ben. Eigenlijk heb ik 3 maanden opzegtermijn, maar die gelden toch niet als je tijdelijk dienstverband afloopt en je voor een vast contract opnieuw tekent? Of zou dit wel nog kunnen aangezien het contract wordt omgezet, wat als een redelijk automatisch proces klinkt? Ik dacht namelijk dat je met het omzetten van een tijdelijk naar vast contract altijd opnieuw moet tekenen omdat er andere arbeidsvoorwaarden gelden.

Alvast bedankt voor de reacties.