Carrière & Werk

Toegevoegd na 3 minuten:
Hallo,

Ik werk nu 5 jaar bij in de jeugdhulpverlening als pedagosisch medewerker en heb in deze tijd vele verschillende contracten gehad maar momenteel en hoofdzakelijk een min/max contract van 7/32.
Nu gaan ze bezuinigen en ben ik als boventallig bevonden. Ik krijg de mogelijkheid gebruik te maken van een mobiliteitspakket bestaande uit:

* vrijstelling van werk per 1 september 2014 gedurende de voor u geldende opzegtermijn (afhankelijk van dienstjaren)
* mobiliteitsvergoeding van 4000 euro bruto naar rato van de omvang van uw dienstverband
* 2 maandsalarissen (bruto uitgekeerd bij afrekening)
* afhankelijk van uw persoonlijke situatie, recht op ww

Dit klinkt allemaal mooi maar de mobiliteitsvergoeding en de maandsalarissen worden berekend over de 7 min uren van mijn contract terwijl ik in de afgelopen 5 jaar gemiddeld 40 uur per week heb gewerkt.

Mijn vraag is: mag/kan dit zomaar?

Ben nu klaar met mn opleiding (mbo niv. 3) en begin in september met een andere opeiding (niv. 4). Heb ik ook in de zomervakantie recht op studiefinanciering?

Ik heb meerdere tijdelijke contracten gehad als oproepkracht. Heb altijd weinig gewerkt, maar in het afgelopen half jaar heb ik gemiddeld 40 uur per week gewerkt. Nu krijg een min/max vast contract aangeboden van 20/32 uur per week op oproepbasis. Dus ik heb de zekerheid dat ik minimaal 20 uur krijg. Nou vraag ik me af of dit mag. Heb ik niet gewoon recht op een vast contract van 40 uur per week en dan als vaste medewerker?

een werknemer maakt producten, die producten heeft hij in het verleden prima gemaakt, nu maakt hij de zelfde producten maar daarvan is de kwaliteit zeer slecht, na een aantal waarschuwingen is er nog steeds geen verbetering. Kunnen de extra kosten van materiaal en arbeidsloon terug gevorderd worden door de werkgever ?