Carrière & Werk

Ben nu klaar met mn opleiding (mbo niv. 3) en begin in september met een andere opeiding (niv. 4). Heb ik ook in de zomervakantie recht op studiefinanciering?

Ik heb meerdere tijdelijke contracten gehad als oproepkracht. Heb altijd weinig gewerkt, maar in het afgelopen half jaar heb ik gemiddeld 40 uur per week gewerkt. Nu krijg een min/max vast contract aangeboden van 20/32 uur per week op oproepbasis. Dus ik heb de zekerheid dat ik minimaal 20 uur krijg. Nou vraag ik me af of dit mag. Heb ik niet gewoon recht op een vast contract van 40 uur per week en dan als vaste medewerker?

een werknemer maakt producten, die producten heeft hij in het verleden prima gemaakt, nu maakt hij de zelfde producten maar daarvan is de kwaliteit zeer slecht, na een aantal waarschuwingen is er nog steeds geen verbetering. Kunnen de extra kosten van materiaal en arbeidsloon terug gevorderd worden door de werkgever ?

Ik wil gebruik maken van mijn kolfrecht, maar nu zegt mijn werkgever dat ik dan maar 9 maanden (betaald) thuis moet blijven, en dat ik daarna niet meer terug hoef te komen. Ik wordt dus na 9 maanden ontslagen, tenzij ik stop met borstvoeden. Op werk is er namelijk geen kolfruimte en ik woon op een uur rijden van werk. Mijn baas wil niet investeren in een geschikte kolfruimte en bovendien kan hij niet twee keer per dag zorgen voor vervanging terwijl ik mijn kind voedt danwel kolf. Op deze manier wordt ik gechanteerd om te stoppen met het borstvoeden van mijn kind als ik mijn baan wil behouden. Ik overweeg naar de rechter te stappen vanwege deze kwestie, maar wat zijn mijn kansen dat een rechter mij in het gelijk stelt?

Ik heb eerst via een uitzendbureau gewerkt, maar word nu in dienst genomen. Ik krijg een vast contract (dit zijn ze verplicht) maar ook meteen mijn ontslagbrief omdat het project waaraan ik werk over 3 jaar (waarschijnlijk) is afgerond. Ik vraag me af of dit houdbaar is.