Carrière & Werk

Ik heb een nul uren contract bij een supermarkt en nu heb ik begin mei mijn vakantie aangevraagd, maar deze is vandaag afgekeurd omdat ik meer dan 3 weken vrij wil. Nu was mijn vraag mag mijn baas na 2 maanden nog mijn vakantie aanvraag afkeuren en zo ja mag het dat ik maar maximaal 3 weken vakantie krijg?

Ik werk in een supermarkt en heb een contract voor onbepaalde tijd. Nu staat in mijn contract dat mij voor minimaal 2 uur per week werk moet worden aangeboden, maar ik heb de afgelopen 12 weken niet gewerkt en ook niks uitbetaald gekregen. Is mijn werkgever mij verplicht om mij die 2 uur per week uit te betalen? Ik heb inmiddels een andere werkgever waar ik voor werk, is het verstandig om het contract bij de supermarkt zo te houden, of is het beter om het contract te beëindigen?

5 maanden geleden voor het laatst stage gelopen en sindsdien geen contact gehad ivm druk afstudeerproject. Wel een goede indruk achter gelaten maar hoe schrijf je in de mail dat je beschikbaar bent om voor hun te werken nadat ik zolang niks heb laten horen. Het moet niet lijken dat ik niks heb laten horen maar nu 'weer wat van ze wil'.

Toegevoegd na 22 minuten:
Dit wordt een 'open sollicitatie' want ze hebben geen vacature voor vakantiewerk. Omdat vaste werknemers met vakantie gaan kunnen ze mij wellicht gebruiken (is mijn idee).

Ik werk 4 dagen van 10 uur, zonder pauze's.
Pauze heb ik ook niet alle dagen even veel, net genoeg tijd om boterhammen te eten en tussendoor iets te snacken en te drinken.

Ik kan mij herinneren uit het verleden dat er een wettelijke regels waar over overwerk of zelfs avonddiensten en de warme maaltijd. Toen ik in roosterdienst avonddiensten, nachtdiensten en dagdiensten werkt viel het mij op dat voor de avonddienst wel een warme maaltijd geregeld werd, maar voor de nachtdiensten niet. Dit werd verklaard uit een wettelijke verplichting.
Heeft die wettelijke verplichting bestaan en is die er nu niet meer?

Ik vraag dit omdat ik vrij uitgebreid gezocht heb en de ene zegt wel bij overwerk, maar niet bij roosterdiensten. Zelf heb ik de regel van 20:00 uur in mijn hoofd.

En als de verplichting er is wie is verantwoordelijke de inlener of de werkgever.

Sorry, voor de vele vragen, maar zou graag antwoord willen hebben op een van de vragen?
En graag ook met bron vermelding erbij.

Toegevoegd na 2 minuten:
Ik heb een typo gemaakt Het gaat er om of er wettelijke regels zijn of waren over dit onderwerp.