Carrière & Werk

Ik werk sinds een aantal weken op een nieuwe school. Nu heeft de directie aangegeven dat zij de lichte trilling in mijn handen als een probleem zien voor mijn functioneren als leerkracht.
Hierop heb ik geantwoord dat dit medisch gegrond is en hier geen oplossing voor bestaat.
Nu ben ik gebeld door personeelszaken dat er een afspraak voor mij is gemaakt bij de bedrijfsarts.

Ik ben niet ziek geweest. Ben niet ziek gemeld. Dus zie de reden niet waardoor ik naar de bedrijfsarts zou moeten gaan.

Daarnaast heb ik geen enkele reden gekregen waarvoor ik mij moet melden of wie mij hiervoor heeft opgegeven.

Wat zijn de keuze's die ik heb? Mag ik weigeren? Hoor ik de reden en uitnodiging zwart op wit te krijgen etc? Dus wat zijn mijn rechten en plichten?

Zo heb ik vernomen dat bij een organisatie ernstig zieke mensen niet ziekgemeld worden, omdat ze volgens de bedrijfsarts nog kunnen solliciteren. Is dit legaal?

Ik ben sinds januari gestart met werken bij een bedrijf via randstad, 3 weken terug ben ik overgenomen door de werkgever als vaste werknemer. Alleen omdat het jaar al bezig was heb ik nu maar 12 vrije dagen over. De week dat ik aangenomen werd had ik een vakantie gepland en dus moest ik meteen 3 dagen opnemen, terwijl ik bij randstad nog meer dan 18 dagen had staan.

In ieder geval maak ik regelmatig overuren en heb ik ook meteen bij het tekenen van het contract gevraagd of ik deze ook kon opnemen als vrije dagen, toen werd er gezegd dat dit kon, maar het afdelingshoofd bij mij lijkt het daar niet mee eens te zijn.

Kan een werkgever je dwingen om je overuren uit te laten betalen? Want het liefste heb ik toch iets meer vrije dagen dit jaar. Er is bovendien geen CAO en er staat niets over op papier. Het enige wat ik erover aan informatie heb gekregen is toen ik vraagde bij het krijgen van het contract en die zei dat dit mogelijk was als we die dagen vrij konden krijgen.

Laatst heb ik een 6de dag gewerkt, dus 8 uur extra en ik had graag donderdag daarvoor vrij gehad. Deze datum is al in februari aangegeven toen ik via Randstad werkte en alle vrije dagen die vaste medewerkers willen moeten officieel op een briefje ingediend worden. Zelfs als ik dit had gedaan meteen nadat ik het contract had gekregen was ik 'te laat' geweest. Ik ben heel flexibel geweest en verwacht ook iets van die flexibiliteit terug, maar de werkgever zegt dus dat overuren alleen uitbetaald kunnen worden.

De Kwantum heeft een oude cao, die is helaas niet duidelijk