Carrière & Werk

Toegevoegd na 3 dagen:
de vraag kwam bij mij op omdat in een bedrijf waar ik vaak ben alle personeelsleden in de productie bedrijfskleding aan hebben maar de kantoormensen die toch ook veel op de werkvloer komen niet, ook de kantoormensen die klantcontact hebben zijn niet als zijnde personeel herkenbaar

Ik werk nu 6 jaar voor dezelde baas. Ik ben begonnen bij bedrijf X. Na 2 jaar opende we en nieuwe vestiging, bedrijf Y. Dat bleek na 2,5 jaar niet zo succesvol en zijn de overgebleven werknemers van bedrijf Y weer terug gegaan naar bedrijf X. Dehet werk voor klanten van Y doen we vanaf locatie X. Tevens werk ik voor klanten van bedrijf X.
Ik ben op de loonlijst bij van bedrijf Y gebleven en heb geen nieuw contract gekregen.
Met zowel X als Y gaat het niet goed en er zal iemand uit moeten.
Er staan nog maar 2 werknemers op de loonlijst bij Y. Dus mogelijk laat de baas Y failliet gaan. Is hij snel van ons 2 af. (zijn de verrekenbare verliezen ook weg?)
Maar kan/mag dit? Of "horen" wij nu weer bij bedrijf X omdat we weer bij hun zitten.

Dat je baas verplicht is voor een bruiloft een dag vrij te verlenen is niet de vraag, het is de vraag of deze dagen ook van je totaal aantal dagen afgetrokken worden.

Ik wil 3 pasjes laten ontwerpen voor mijn kleine foto bedrijfje, zodat mijn medewerkers zich kunnen legitimeren doormiddel van het laten zien van dat pasje. Weet iemand waar dit kan?

Mijn partner moet ver van huis werken. Omdat de reistijd minimaal 4,5 uur bedraagt, blijft hij een week op locatie slapen.
Het hotel/huisje wordt betaald, maar heeft hij ook recht op een toeslag?

Hij werkt NIET op kantoor (het is dus geen zakenreis) of bij een bedrijf waarbij het onmogelijk is werk in de omgeving te vinden.

Wat zijn de rechten en plichten? Mag zijn baas dit zomaar van hem vragen en heeft hij recht op een (ongemakken)toeslag?