Carrière & Werk

Bijvoorbeeld als je voor KLM werkt

Wanneer collega's na mijn ontslag na een functiewaardering met terugwerkende kracht geld krijgen over een periode waarin ik ook werkzaam was, heb ik dan ook recht op loon met terugwerkende kracht?

Volgens mijn CAO (callcenter) moet ik mijn rooster voor de volgende week 4 werkdagen van tevoren ontvangen. Het callcenter waar ik werk is open van maandag t/m zondag. Het project waar ik voor werk is open van maandag t/m zaterdag. Zelf ben ik beschikbaar op en kan ik worden ingepland van maandag t/m vrijdag (openingstijden: 8.00 tot 22.00).
Wanneer zou ik mijn rooster dan uiterlijk moeten hebben ontvangen?

Ik geef al meer dan 4 jaar zumba les bij een sportvereniging. Ik heb hier geen contract meer, aan het einde van elke maand declareer ik de uren die ik heb lesgegeven. Dit ging altijd prima. In december berichtte zij mij dat er wat zou gaan veranderen en dat ze hier een gesprek over wilde. Dit gesprek heeft nog niet plaats gevonden. Nu willen ze mijn salaris van januari en februari niet betalen omdat er vanaf het nieuwe jaar dus wat is veranderd (waar ik nog niet van op de hoogte ben omdat het gespek nog niet heeft plaatsgevonden). Zij moeten mij deze maanden (en maart want gesprek vindt pas 21 maart plaats) toch gewoon betalen? Een werkgever, want dat zijn zij in principe mag toch geen salaris afspraken veranderen zonder dat de medewerker daarvan op de hoogte is? en dus uitbetalen tot het moment dat de werknemer op de hoogte is? Volgens mij kunnen ze sowieso niet zomaar opeens loon wijzigen. Ze willen volgens mij van een uurloon naar een vrijwilligersvergoeding gaan.