Carrière & Werk

Ik ben 18 en op familiebezoek geweest in de Emiraten en mijn voormalige werkgeefster zei dat als ik daar een beetje zou werken gedurende de vakantie, het mooi op mijn CV zou passen, maar ik wil een confirmatie van andere mensen om het echt zeker te weten.

Ik heb een 12 uren contract en onbepaalde tijd (al ruim 7 jaar). Nu kan ik ivm stage maar 9 uur per week werken ipv 12 uur, mag werkgever mijn contract dan ongevraagd naar beneden zetten? Heb in het verleden ook al eens vaker ivm stage langere tijd onder mijn contract gewerkt, was toen nooit een probleem.

Ik wil graag fulltime gaan werken, maar ik weet niet precies hoe het in elkaar zit.

De school waar ik als schoonmaakster werk had een studiedag. De week daarvoor was er ook al een studiedag geweest waardoor al het "extra werk" wat we normaal op zo'n dag doen al gedaan was.
Leidinggevende zei dat ik niet hoefde te komen, zie echter dat ze wel een snipperdag hebben afgeschreven. Mag dit zomaar ?

In juli 2012 ben ik na faillissement van mijn werkgever de ww in gegaan. Ik had toen recht op 14 maanden (14 arbeidsjaren) ww. Ik heb toen ongeveer 2 weken volledige ww gehad (24 uur per week) en kreeg hierna een nieuwe baan via het uitzendbureau voor 16 uur in de week, en hierbij nog 8 uur ww per week ter aanvulling. Per 1 april 2013 is deze baan uitgebreid naar 24 uur per week (mijn oorspronkelijk uren voor ww) en toen ben ik dus uit de ww gegaan. Ik heb dus in totaal 2 weken volledige ww gehad en nog 9 maanden ww voor 8 uur in de week. Nu ziet het er naar uit dat ik per 1 april 2014 mijn baan weer kwijt ben en de ww weer in moet. Op hoeveel maanden ww heb ik nu recht?