Carrière & Werk

Toegevoegd na 2 minuten:
Na 3 tijdelijke contracten met een vast aantal uren per week (28 uur) wil mijn baas me nu geen vast contract geven voor 28 uur, maar wel een nul uren contract. Is dit nul uren contract dan een vast dienstverband? En moet ik qua uren kijken naar het aantal uren dat ik de afgelopen 3 maanden heb gewerkt of kan mijn baas nu opnieuw afspraken neerzetten en me oproepen wanneer het hem uitkomt? Ook ga ik in april met zwangerschapsverlof, hoe zit het dan?

Het bedrijf waar ik werk wordt per 1-7-2014 overgenomen. Per 1-1-2013 ben ik bij deze werkgever begonnen. (wegens reorganisatie bij een andere werkgever eruit gemoeten....)

Als eerste heb ik een halfjaar contract gehad via een wervings-en selectiebureau. Na dit halfjaar is dit contract verlengd voor 1 jaar (afloop datum 30-6-2014).

Als de overnemende partij mij ook een contract wil aanbieden, moet dit dan voor half jaar zijn of moet dit voor minimaal 1 jaar zijn

Er zijn kabinetsplannen om het ontslagrecht te versoepelen en de ontslagvergoeding te vervangen door een zogenaamd transitiebudget.
(http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagrecht-en-ontslagvergoeding)

Is dit al ingegaan per 1-1-2014 of moet dit nog goedgekeurd worden o.i.d.?
In dat laatste geval, enig idee wanneer dit dan ongeveer rond zal zijn?