Carrière & Werk

Het bedrijf waar ik werk wordt per 1-7-2014 overgenomen. Per 1-1-2013 ben ik bij deze werkgever begonnen. (wegens reorganisatie bij een andere werkgever eruit gemoeten....)

Als eerste heb ik een halfjaar contract gehad via een wervings-en selectiebureau. Na dit halfjaar is dit contract verlengd voor 1 jaar (afloop datum 30-6-2014).

Als de overnemende partij mij ook een contract wil aanbieden, moet dit dan voor half jaar zijn of moet dit voor minimaal 1 jaar zijn

Er zijn kabinetsplannen om het ontslagrecht te versoepelen en de ontslagvergoeding te vervangen door een zogenaamd transitiebudget.
(http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagrecht-en-ontslagvergoeding)

Is dit al ingegaan per 1-1-2014 of moet dit nog goedgekeurd worden o.i.d.?
In dat laatste geval, enig idee wanneer dit dan ongeveer rond zal zijn?

Werknemers hebben vaak recht op het wettelijk minimum aantal vakantieuren (20) en in sommige gevallen ook nog bovenwettelijke vakantieuren. Mag een werkgever zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantieuren verdisconteren in het uurloon of uitbetalen als een toeslag? Betreft geen zzp-er.

ik wil via mijn werk een ander messenset aanschaffen via de zaak, maar hoe wordt het totaal bedrag berekent?
mij lijkt het logisch dat ik het bruto loon mag rekenen en dan omdat de zaak de btw terug krijgt die er ook nog af mag halen.