Carrière & Werk

Mensen met een bijstandsuitkering moeten als tegenprestatie voldoen aan de sollicitatieplicht. Wat houdt dit concreet in? moeten er een bepaald aantal sollicitatiebrieven verstuurd worden of een bepaald aantal sollicitatiegesprekken gehouden worden in een bepaalde periode? Zoja, om hoeveel brieven en/of gesprekken gaat het dan en verschilt deze plicht per gemeente?

Twee jaar geleden, had ik een bijbaantje in een tomatenkas. Ik had daar best wel lang gewerkt en veel uren gemaakt. Voor de zomervakantie had ik extra veel gewerkt. Al mijn uren stonden op mijn mobiel geschreven, maar die ben ik dus kwijtgeraakt tijdens mijn vakantie. Ik had mijn uren ook nergens anders staan. Ik zag dat mijn werkgever mij 80 euro had uitbetaald, terwijl ik veel meer had gewerkt en zeker op z'n minst 400 euro zou moeten krijgen.
Wat kan ik eraan doen om toch nog mijn geld terug te krijgen? Ik had ergens gelezen dat ik daar mijn salarisstrook moest aanvragen. Kan iemand mij alstublieft hiermee helpen, heb uw hulp echt nodig.
Alvast bedankt

Als je een uitzendkracht bent, dan ben je in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau wordt dan als werkgever gezien.
Indirect is de opdrachtgever je werkgever.

Moet de opdrachtgever (het bedrijf waarvoor je werkt) of het uitzendbureau het invullen?
Op zo'n werkgeversverklaring staan vragen waarvan het uitzendbureau niet allemaal zou kunnen beantwoorden en vragen waarop de opdrachtgever geen antwoord heeft. Is het mogelijk dat beide partijen dit formulier moeten invullen gezien de gevraagde informatie?

Toegevoegd na 7 minuten:
De werkgever en opdrachtgever weten het zelf ook niet.

Welke profiel moet je kiezen om apotheker te worden en moet je dan ook Wiskunde B?