Carrière & Werk

None

Ik zit nu in mn proeftijd bij een supermarkt maar ik heb een aanbod gekregen bij een andere waar ik meer zal verdiene, liefst wil ik niet weg gaan bij de supermarkt waar ik nu werk. (Natuurlijk ga ik niet meer werken dan wettelijk mag) Dus is het wettelijk oké? of mag het niet?

Sommige werknemers werken part time en bijvoorbeeld niet op vrijdag en maandag. In zo'n geval werkt iemand dus vier dagen niet. Als in het meest extreme geval iets doorgegeven wordt per mail op donderdag aan het einde van de middag en de mail wordt in werktijd gelezen, dan zal degene waarschijnlijk pas op dinsdagochtend op de hoogte zijn. Is dat gebruikelijk of wordt er verwacht ook tussentijds nog een keer te checken of je berichten hebt?

Op 14 november is mondeling mijn ontslag toegezegd door ontbindende voorwaarden in mijn contract (het niet behalen van een vereiste opleiding). Dat ontslag is dan per de 1e van de volgende maand. Mijn werkgever zegt echter dat ik dus november in zn geheel uitbetaald krijg maar december niets meer. In principe is hun opzegtermijn dus maar een halve maand. Kan dit wel?

Overigens heb ik nog steeds geen ontslagbrief gehad en ben ik wel uitbetaald voor december. Ik heb ze hierover gebeld en ze zeggen nu dat dit een foutje is. Waarschijnlijk moet ik alles terugbetalen. Wel krijg ik nog mijn vakantiegelden.

Mijn werkgever heeft mijn functieprofiel gewijzigd terwijl de werkzaamheden onveranderd zijn. Mag dit? In mijn profiel zijn kleine aanpassingen gedaan waardoor Hay nu mijn functie anders waardeert en ik een schaal lager wordt ingeschaald met als gevolg dat financiele doorgroei belemmerd wordt.