Carrière & Werk

Ik had recht op een ww-uitkering van 8 maanden. Deze was al afgelopen toen ik een nieuwe baan vond. Nu wordt mijn halfjaarcontract niet verlengd. Ik heb wel 26 weken gewerkt.
Heb je dan nog recht op een nieuwe WW-uitkering of is het gewoon op=op?

De aangeboden job is bij een heel leuk bedrijf met leuke mensen. Ook een leuke jobinhoud, alleen de verdiensten zijn wat aan de lage kant en ook de afstand iets verder dan ik gehoopt had. Ik heb morgen nog een sollicitatiegesprek maar ik zou toch vandaag al iets om de email moeten antwoorden.

Ik heb aan ABP (pensioenfonds) doorgegeven dat ik gemoedsbezwaarde ben (zo sta ik ook geregistreerd bij SVB) en dat ik niet meer verzekerd wil zijn bij hun. Ze menen dat ik daartoe verplicht ben, dat het evt. middels spaarpremie 'omzeild' kan worden maar dat ik pas na mijn 60ste recht heb op het gespaarde premie.

Mijn vraag is: Ben ik verplicht om spaarpremie te hebben bij hun als ik gemoedsbezwaarde ben? Want in de praktijk komt het dan op hetzelfde neer (alsof ik AOW en pensioen afsta) alleen onder een andere naam.

Momenteel zit ik in mijn 2e tijdelijke arbeidscontract verlenging. Bij dezelfde organisatie in dezelfde binnendienst functie. Ik begon met een 1-jaarcontract, daarna 3 maanden en nu zit ik in mijn laatste contractverlenging met de duur van 1 maand. Telkens korter dus. Mijn huidige functie wordt opgeheven. Intern solliciteer ik naar een compleet andere (hogere) buitendienst functie. Ik ben benieuwd waar ik voor sta en vooral waar ik recht op heb. Wie kan mij adviseren?
1. Een nieuw contractvoorstel, mag dit?
2. Eerst 3 maanden eruit? Komt mijzelf en het werk namelijk niet ten goede.
3. Een vast dienstverband (zie ik niet snel gebeuren i.v.m. huidig klimaat).

Graag uw advies ter voorbereiding.

Dat zijn immers 7 maanden..Als men niet wil verlengen stopt mijn contract dan 30 september, dus na 6 maanden of 31 oktober, na 7 maanden?