Carrière & Werk

Diegene heeft 38 jaar werkervaring in dezelfde branche.

op mijn werk moet ik regelmatig opstarten, vaak begin ik dan al tussen 7 uur en kwart over 7. en begin gelijk als ik binnen kom terwijl ik pas kan in klokken als de maneger de computer heeft opgestart. het kom ook regelmatig voor dat ik voor 9 uur al met pauze moet. mijn pauze is een half uur. maar als ik tot 4 uur moet werken betekend dit dat ik soms 7uur aan een stuk door moet werken. mag dit?

2 maanden voordat mijn 2de jaarcontract afloopt krijg ik als donderslag bij heldere hemel te horen dat ik geen derde jaarcontract krijg omdat ik niet goed in het team lig en niet goed met klanten om ga????
Daarbij geeft hij wel aan dat ik heel goed ben in mijn werk en kijkt verontwaardigd als ik zeg nooit geen klachten heb gehad over het niet goed in het team te passen.

Vervolgens word mij verteld dat de stageloper word aangenomen omdat die beter in het team past en beter met klanten is.

Van mijn collega's krijg ik te horen dat ik "anders" ben dan hun en dat ik te weinig overleg wat ik naar mijn weten altijd wel gedaan heb, heb ook nooit iets gemerkt over dat ik niet goed in het team zou liggen en overleggen doe ik wel.
Diezelfde collega's hebben wat verder terug in het jaar gezegd dat ik mijn geen zorgen hoefde te maken over de stageloper omdat mijn baas mijn kwaliteiten ziet en hard werk. Niets, geen klachten over dat ik niet in het team pas.

Mijn collega's hebben dit aangegeven bij mijn baas over het "niet in het team passen" en de reden daarvan, dat is nooit terug gekoppeld naar mij toe.

In die 2 jaar dat ik daar werk heb ik geen een functioneringsgesprek gehad over dit onderwerp zodat ik mij kon aanpassen of te verbeteren zodat ik kon vechten voor mijn baan. Ik was mij echt van geen kwaad bewust en over een paar weken kom ik in de WW terecht door dit oneerlijke gedoe.

Ik vraag mij af of dit allemaal maar kan.

Ik zit nog niet op mijn maximum qua salaris. In de personeelsgids staat dat je bij goed functioneren een stap erbij kunt krijgen. Bij collega's die een jaar geen goede beoordeling hadden is er dat jaar ook inderdaad geen stap bijgekomen. Nu zijn mijn beoordelingen altijd goed geweest. Nu werd mij (en meerdere collega's) in januari dit jaar verteld dat we er geen stap bij krijgen om bedrijfs economische redenen. Collega's die wel al op hun maximum zitten ondervinden hier geen hinder van, maar collega's die nog wel de mogelijkheid hebben (hadden) om te groeien dus wel. Mag je zomaar zeggen dat werknemers, ondanks goede beoordelingen, geen stap krijgen? En is dit dan geen discriminatie op de werkvloer want collega's op hun maximum leveren dus niets in.