Carrière & Werk

Ik loop vast als het gaat over overstappen van mensen naar een ander bedrijf, hoe gaat dit in werking?, en welke regels gelden hier voor?

Bij een arbeidscontract van bepaalde tijd voor een vakkenvuller, wat zijn dan de overwegingen? Dit wordt vaak aangegeven in het begin van het contract, voor de overeenkomingen.

Ik ben dringend opzoek naar een bijbaan, en nou komt er in december in mijn dorp een Xenos filiaal.
Nou is mijn vraag wat moet je zoal doen op een werkdag bij de Xenos of soortgelijke winkels als de Xenos.

Ik kan bijv. echt niet achter de kassa (vanwege mijn rekenprobleem, heb het wel een keer geprobeerd maar ging gewoon echt niet) dus wat kan je dan nog meer doen behalve achter de kassa? En mag je dat aan geven? hoort een werkgever daar rekening mee te houden?

ps: ik kan nog geen info vragen omdat er nog geen vacature voor een filiaal in mijn woonplaats is, dus vandaar dat ik op Goeievraag alvast de vraag stel.

Alvast bedankt voor jullie antwoorden!

Toegevoegd na 1 minuut:
Zijn er mensen die bij de Xenos werken en hier van af weten?

Mijn vriend zijn contract is stilzwijgend verlengd naar een vast contract. Dit moest echter een jaar contract zijn! Hier kwamen ze achter maar konden ze niets aan veranderen, ze hebben toen op een zelf getypte brief gemaakt met daarin dat zijn contract met een jaar verlengd is en dat het op zijn werk goed gaat enz (deze brief is voor het UWV voor zijn wajong uitkering) Verder staat er niets in dat het ipv een vast contract is.. ook nergens anders staat op papier dat dit een fout is en dat het een jaar contract moet zijn..
Nu is het bedrijf overgestapt naar een nieuwe BV en moest iedereen een papiertje tekenen waarop staat welk soort contract hij of zij daar heeft. En daarop staat dat mijn vriend een vast dienstverband heeft... dit ondertekend door hemzelf en de nieuwe BV! Dat betekend dan toch dat hij dus echt een vast dienstverband heeft?