Carrière & Werk

In feite dus een reorganisatie,als er geen sociaal plan is,er is geen aparte regeling voor gemaakt,is in de wet ergens vastgelegd of er dan "regels" zijn,hij kan nl. ook niks doen in dat geval en het op een conflict laten uitlopen omdat de groep mensen waarover het gaat gaat klagen bij de OR en die vervolgens vragen aan de leidinggevende gaat stellen over zijn eerder gedane toezeggingen aan diezelfde OR dat hij voor nieuwe functies zou zorgen. En wat als het aangeboden werk niet passend is. Heb je dan nog rechten ?

Wat zijn je rechten en plichten als werknemer na het beeindigen van een CAO?

Als je meer dan 3 jaar 40 uur per week werkt maar je hebt een contract voor 30 uur en je bedrijf wordt overgenomen inclusief baangarantie voor het huidige personeel. Moet de nieuwe werkgever je dan een contract geven voor 40 uur of mag hij zich aan het oorspronkelijke contract houden?