Carrière & Werk

Ik word in april 2012 ontslagen. Dat weet ik al lang.
Wat ik niet wist is dat mijn WW uitkering een stuk lager wordt omdat ik deelnam aan een APB extra regeling, waarbij een deel van mijn bruto salaris rechtstreeks in mijn pensioentegoed wordt gestort.

Nu is dat niet met terugwerkende kracht te stoppen.
Dat scheelt mij een behoorlijk bedrag aan ww-uitkering.
Had een goed werkgever dat niet moeten vermelden?
Kan ik de werkgever aansprakelijk stellen voor nalatigheid?

PS: Bezwaar maken doe ik in ieder geval.

Ik werk als uitzendkracht fase A voor een bedrijf en doe projectwerk. Ben 2x ziek thuis geweest, werkgever heeft me nog 1 jaar nodig en wil me een jaarcontract aanbieden. Werkgever mag me (bestuurlijke bepaling) geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Ik ambiëer dat ook niet, mijn werk is specialistisch en per definitie tijdelijk van aard en ik wil me daar in verder bekwamen (dus bij verschillende werkgevers).

Maar nu hoor ik van het uitzendbureau dat dat jaarcontract dus toch niet kan. Is er een mogelijkheid voor mij om daar met een jaarcontract te blijven werken? Uitzendcontract is te risicovol, als ik weer ziek word is het meteen einde oefening. Werkgever is van goede wil, maar handen zijn gebonden.

Deze werknemerbescherming is leuk en goed, maar is hier werkelijk niet omheen te werken als het de uitdrukkelijke wens van de werknemer is?

Toegevoegd na 16 uur:
Het is niet fase A maar fase 2, het gaat om de NBBU CAO.

Mijn 3e contract loopt tot 1-3-2012. Ik december 2011 word ik 27 jaar. Is het mogelijk een aanpassingscontract te krijgen zodat ik voor mijn 27e nog in aanmerking kom voor een jaarcontract? Anders moet ik er in maart 3 maanden uit