kan een bedrijf werknemers 2 loongroepen terug zetten omdat de functiewaardering is veranderd?
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.
Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.
Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.
None
In mijn die ik ga maken moet ik er ''doelstelling'' bij zetten. Maar wat zou ik er kunnen neerzetten als functie van vakkenvuller.
Ik ben 14, en ik zal het wel heel graag willen...
Mijn eerste beoordeling door nieuwe leidinggevende. Daarin heeft hij eenzijdig vastgelegd dat ik bij onvoldoende verbetering in loonschaal wordt teruggezet. Ik ben het verder inhoudelijk eens met verbeterpunten, vind alleen na 1/2 jaar nog veel te vroeg om over salaris te beginnen. Hij wil wederom aan tafel en zet mij onder druk en dreigt nu binnenkort het beoordelingsgesprek zwaarder te gaan beoordelen. Ik vind e.e.a. Meer koehandel dan een func.gesprek en wil slechts de opmerking over salaris eruit hebben. Is dit gebruikelijk en moet ik uiteindelijk toegeven. Hij beoordeelt in func. Verslag nu enigsinds onder de maat maar wil beoordeling negatiever beoordelen als ik niet toegeef. Wie heeft hier ervaring mee en kan zeggen hoe hier het best mee om te gaan.?
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing