Vaak worden functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek door elkaar gehaald. Een functioneringsgesprek is een gesprek over het functioneren van jou en wat jij ervaar bij het functioneren naar jou toe van je leidinggevende. Daar hangen geen arbeidsvoorwaardenzaken van af zoals aantal uren, salaris, promotie of demotie.
Als je minimaal 1 functioneringsgesprek hebt gehad, maar 2 is beter, volgt meestal een beoordelingsgesprek. Hierin wordt een eenzijdig oordeel van je leidinggevende gegeven en worden afspraken gemaakt over consequenties. Meestal niet een demotie maar wel een gelijk blijven van je salaris als je niet voldoende (aantoonbaar) functioneert. Dat moet wel worden voorzien van een reden en je moet de ruimte krijgen om hierin te groeien. Je leidinggevende moet je dan ook de ondersteuning bieden in begeleiding en/of scholing, coaching om die groei te kunnen maken.
Anders is het niet redelijk.
Na 1/2 jaar praten over Minder salaris vind ik vreemd. Hooguit praat je na een half jaar over het definitief inschalen van jou in je functie als ze bij jouw aanname twijfels hebben gehad. Als er niets vastligt over mogelijke verlaging van je salaris, is dat niet aan de orde. Dat kan niet zomaar. Als ze vinden dat je deze functie onvoldoende kan uitvoeren, kun je wel samen kijken naar een lagere passende functie met een bijbehorende lagere salarisschaal maar dat lijkt mij na 6 maanden nog wel vroeg. Nogmaals: als daar niets over is vastgelegd in je contract, is dat niet netjes en gedraagt je werkgever zich niet als een goed werkgever.
Dreigen is een zwaar woord. Als je dat zo ervaart kun je misschien eens praten met een vakbond over hoe je hierin moet handelen. Of iemand van een rechtsbijstandverzekering. Laat je niet zomaar dwingen tot het tekenen van dingen waar je niet achter staat.
Wat voor jou belangrijk is om te weten is dat arbeidsvoorwaarden alleen kunnen wijzigen (voor- en nadeel) als BEIDE partijen het er mee eens zijn.
Ik lees ook nog ergens iets over een jaarcontract. Het is wel mogelijk dat je werkgever jouw contact niet verlengd als je niet meegaat in zijn eisen. Dat is nog steeds niet netjes maar als hij goede reden heeft om aan jouw functioneren te twijfelen, heeft hij wel een reden om niet verder te gaan.
De vraag is nu: wil jij bij een dergelijke werkgever blijven die dreigt met van alles of zie jij voor jezelf andere mogelijkheden bij een werkgever die je als persoon meer ondersteunt in het optimaal uitvoeren van je werk.
- Bronnen:
-
ervaren Personeelsadviseur en Coach