Carrière & Werk

Ik heb me begin mei ziekgemeld bij mijn werkgever. Ik heb een 20-uren contract (per maand, het is gewoon mijn bijbaantje), maar werk gemiddeld per maand zo'n 42 uur. Nu zei de bedrijfsarts meteen dat ik er op moest letten dat ze me ook wel voor die 42 uur blijven uitbetalen in mijn ziekteperiode, omdat ik recht heb op de uren die ik gemiddeld de laatste 3 maanden heb gewerkt.
De loonperiode waarin mijn ziekmelding viel, heb ik ook gewoon dat uitbetaald gekregen, maar de periode daarna niet (toen heb ik allene de 20 uur uitbetaald gekregen). Mijn operationeel manager en winkelmanager zeggen dat ze nog nooit van die regeling van de bedrijfsarts gehoord hebben. Op internet zie ik wel dingen over het 0-uren contract, dat je dan recht heb op wat je de afgelopen 3 maanden heb gewerkt, maar verder kan ik niet echt iets vinden waarmee ik naar mijn werkgever kan stappen.
Heb ik dus echt recht op die 42 uur uitbetaling, en zo ja, hoe kan i kdat bewijzen tegenover mijn werkgever?

Ik zit nu in een handelsrichting en wil later verder studeren voor mijn diploma van boekhouding, als ik dat diploma heb zou ik graag voor schoonheidsspecialiste
leren in welbepaalde avondschool, nu wil ik weten of ik zelfstandig schoonheidsspecialiste en boekhouding kan combineren? Zal het niet overdruk zijn?
Alvast bedankt! :)

Ik heb een jaarcontract (arbeidscontract) waarin niks staat over opzegtermijn of opzeggen. Mag ik die dan toch opzeggen (met opzegtermijn), of moet dat expliciet vermeld staan? Graag antwoord van mensen die het ook daadwerkelijk weten, liefst met bron en geen "ik denk" of "volgens mij"-antwoorden. Alles wat ik kan vinden is enkel dat er bij een jaarcontract maximaal een maand opzegtermijn gesteld kan worden. Maar een vriend zei dat dat alleen mag als het ook in je jaarcontract staat en anders zit je er gewoon een jaar aan vast. Maar dat heb ik nergens bevestigd of ontkracht zien worden. Klopt het wat hij zei?

beeindiging arbeidsovereenkomst

Het is een stuk van aanbevelingsbrief die vertaald moet worden.