5 mei is een nationale feestdag. Nu verplicht mijn werkgever mij, om die dag TOCH te werken. Maar heb ik dan automatisch recht op een loontoeslag?
Deze vraag stel ik omdat mijn werkgever de CAO kennelijk anders uitlegt dan ik. De vraag komt ieder jaar terug. Overigens heeft een gedeelte van het concern waar ik werk, wel gewoon vrij. Uit concurrentie-overweging heeft mijn afdeling dat dus niet. Maar wat is nu goedkoper, mij en mijn collega's wel gewoon vrij geven, of me laten werken met 100 procent loontoeslag?
Door dat laatste blijft van die concurrentie-overweging ook niets over, zo is mijn redenatie.
2K
2K keer bekeken
4
antwoorden en reacties op deze vraag