Carrière & Werk

Ik had mijn tweede tijdelijke contract. Deze was stilzwijgend verlengd. Mijn baas was op de hoogte van mijn voorgaande burn-out klachten en had hierdoor wat slaapproblemen. Nou kreeg ik een document onder m'n neus officiële waarschuwing, nog een keer te laat en je wordt ontslagen. En werd een beetje gepushed dit te tekenen. Wel vind ik het erg voor de hand gelegen dit zo te spelen want hij wist dat dit sowieso nog een keer ging gebeuren, en dan kon ik voordelig de deur gewezen worden.

Terwijl er van mij geen opzet in het spel was, én ik al aan de oplossing bezig was samen met hem namelijk in gesprek met een ervaren bedrijfscoach waarmee ik kon praten.

Nu dus ontslag op staande voet. Wat is nu slim om te doen?

Heb idee dat de baas mijn uren bepaald

Ik moet wat vrije aanvragen bij mijn bijbaantje maar hoe kan ik dit het beste doen. Geef alsjeblieft tips.

Mijn man werkt voor een grote landelijke organisatie. Binnen zijn regio doet hij samen met een collega hetzelfde werk. Het kind van de collega is inmiddels leerplichtig dus collega wil ook vakantie in de schoolvakanties, logisch. Binnen het bedrijf werken zeker 50-100 medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren. Mag de manager de vakantieaanvraag weigeren als man en directe collega tegelijkertijd aanvragen? Dit zal namelijk nu vaker het geval zijn. Of mag je aannemen dat er vervanging zou moeten kunnen komen vanuit andere regio’s?
Het gaat om de mei of herfstvakantie. Wij gaan in de meivakantie altijd naar de zon. In de zomer komen we er wel uit en die vakantie vinden wij minder belangrijk. Collega en man wonen in dezelfde regio dus zijn gebonden aan dezelfde schoolvakanties. Ze hebben de luxe van een enorme hoeveelheid aan vakantiedagen, maar het wordt lastig opmaken als je maar één collega hebt waar je op aangewezen bent voor overname van de werkzaamheden.