Carrière & Werk

Ik zit tegen een burn-out aan en heb binnenkort een afspraak bij de bedrijfsarts. Kan deze adviseren om bv 1 dag minder te werken? Gedeeltelijk ziek dus met doorbetaling loon?
Of gebeurt dat nooit?

Ik ben onlangs een week ziek geweest en heb hierdoor niet kunnen werken.
Het gaat over een werkweek van 18 uur.
Maar nu is mijn vraag: krijg ik dit uitbetaald?
Ik werk bij Albert Heijn als een verkoopmedewerker.

Alvast bedankt.

Ik heb stage gelopen op een advocatenkantoor, maar ik vond sommige dagen helemaal niet leuk.
Ze vonden dat ik zo goed werkte dat ik bij ze mag werken in zomervakantie, ik durfde geen nee te zeggen, want ze waten zo enthousiast.
Nu wil ik daar stoppen, maar dat mag niet van mijn ouders wegens. afspraak is afspraak en het staat goed op je CV en als referentie.
Maar ik trek het daar echt niet meer, en wil er niet meer werken. Moet ik het vertellen of gewoon doorgaan?

Mijn CV is bijzonder divers, als ook het takenpakket bij mijn huidige werkgever. Aangezien ik geen idee heb wat nu eigenlijk bij me past zou ik graag met een organisatie in contact komen om eens van gedachten te wisselen. Omdat mijn CV zo divers is, net als het takenpakket bij mijn huidige werkgever, zou ik ook graag mijn CV willen laten herschrijven, eruit met wat niet van toepassing is, accentueren wat belangrijk is en aanvullen met wat ik vergeten ben.

Iemamd en een aantal van de collega's in mijn omgeving heeft voor een bepaalde functie intern gesolliciteerd.
Na amper 4 dagen wistrn ze al wie het werdt.
Deze persoon is en bevriend met een van de gesprekspartners tijdens het gesprek.
Deze persoon is niet bekwaam genoeg voor deze functie. Hij heeft niet de papieren die voor deze fuctie nodig is. En dat terwijl de andere gegadigden dit wel hebben. En de vermpedes blijken juist te zijn dat de vacature al vergeven was voor het gesprek. Aan de desbetreffende persoon natuurlijk.
Mag dit? Kan dit? En wat kunnen zij er aan doen?