Carrière & Werk

Volgens BOOR kan ik alleen per 1 augustus uit dienst treden, omdat nieuwe mensen ook per 1 augustus aangesteld worden. Klopt dat? Mijn nieuwe baan gaat pas in per 1 september. Ik zou dan dus een maand salaris missen.
In de CAO PO 2016-2017 staat dat je een opzegtermijn hebt van twee maanden. Ik kan nergens iets vinden over 1 augustus.

Ik begon met u tegen de leidinggevende te zeggen, maar ging automatisch over op 'je' tijdens het gesprek.

Ik ben begin twintig, hij is vermoedelijk eind veertig. Het gesprek was verder vrij luchtig, en prettig. Ik mag immers op tweede gesprek komen en het bedrijf is in mij geïnteresseerd.

Ik vind enerzijds dat als hij mij tutoyeert, ik dat andersom ook mag. Hij leek het bovendien niet eens te merken. Toch twijfel ik, want hoor je niet altijd u te zeggen tijdens een sollicitatie?

Kan ik 'je' blijven zeggen, of moet ik toch maar weer terug naar 'u'?

Toegevoegd na 18 uur:
Ik heb vandaag een tweede gesprek gehad, met een andere collega erbij. Heb het even afgewacht, maar alles was zeer informeel en elkaar getutoyeerd dus. Heb ter plekke de baan aangeboden gekregen dus mijn onzekerheid was niet nodig geweest. Bedankt voor de antwoorden.

Ik wil graag pedagogisch medewerker worden ( met opleiding), maar als ik later bijv. op mijn 40ste ontslagen word of ontslag neem, wil ik graag een ander baan nemen zoals danseres of actrice.

Op 25 augustus 2015 ben ik begonnen met werk bij mijn huidige baas. Ik heb twee jaarcontracten gehad, maar deze worden niet omgezet naar een vast dienstverband. Mijn dienstverband wordt beëindigd per 25 augustus 2017.

Nu geeft mijn werkgever aan dat ik geen recht heb op een transitievergoeding omdat ik niet exact twee jaar in dienst ben geweest (lees: een dag te weinig). Kan en mag hij wel zo rekenen?