Carrière & Werk

Nou nee, antwoorde ik mezelf - in mijn vorige, ondertussen gewiste vraag - al. Maar die vraag ging niet zo vlotjes van start, haha. Dus even opnieuw.

Mijn vraag is of iemand voor mij een link van een internetsite heeft waar woordelijk vermeld staat dat het vastgestelde bruto uurloon een wettelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer is. En daarmee ook een vast gegeven in de loonberekening (recent gelezen, maar weet niet waar)?

En hoe ben ik tot de conclusie gekomen dat men het bruto uurloon waarschijnlijk verkeerd hanteert. Hun som tijdens mijn eerste, niet volle werkmaand:


Het aantal gewerkte uur is

4 uur / 5 werkdagen x 19 werkdagen = 15,20 uur

Je werkt 4 uur in de week.

Een week heeft 5 werkdagen.

Vanaf 07-03-2017 zijn er 19 werkdagen in de maand.


Het gehanteerde uurloon is

4 uur / 5 werkdagen x 23 werkdagen = 18,4 uur

Je werkt 4 uur in de week.

Een week heeft 5 werkdagen.

De maand maart had 23 werkdagen.


... (A) euro / 18,4 uur = .... (B) euro per uur

Je verdient .... (C) euro bruto per maand.

Op basis van een hele maand zou je 18,4 uur gewerkt hebben.


Het bruto maandloon (A) klopt contractueel.

Het gehanteerde bruto uurloon (B) klopt echter niet. 70 euro cent lager dan op de loonstrook vermeld.

Het maximaal aantal uur van de maand wordt verder gehanteerd, terwijl het bruto uurloon is gebaseerd op een gemiddeld aantal uur per maand van 17,3333 uur (10% parttime).

Dus a.u.b. een link tip!

Hallo allemaal,

Ik ben een werkgever die dringend op zoek is naar een aantal werkvoorbereiders/projectleiders/uitvoerders. Mijn vraag luidt als volgt: Waar kan ik gratis CV's zoeken (in de bouwnijverheid branche) waarbij ik ook de contactgegevens van de betreffende persoon kan zien?

Alvast bedankt!

Toegevoegd na 1 minuut:
Ik heb AtMonday en werk.nl al geprobeerd.

Het gaat over een vriend van mij. Hij wil bij een beveiligingsbedrijf aan de slag, maar hiervoor heeft hij een opleiding nodig van 1400 euro.
Daarnaast moet hij eerst een toelatingstest doen van rond de 300 euro, omdat hij niet de juiste papieren heeft (door omstandigheden opleiding niet kunnen voltooien vroeger).
Het UWV wil de opleiding alleen betalen als hij een baangarantie heeft van minstens een half jaar, maar er is geen enkel bedrijf in de buurt die dit wil bieden voor een Wajonger.
Hij zou dus ongeveer 1700 euro moeten ophoesten om aan de slag te gaan. Nu heeft hij dit wel op de spaarrekening staan, maar dit is voor noodgevallen (als de CV of de auto of zo kapot gaat). Als hij dit investeerd in de opleiding, heeft hij totaal geen reserves meer en loopt hij veel risico.

Weet iemand misschien wat voor mogelijkheden er verder zijn? Ik wil hem wel graag helpen, maar we zien verder geen mogelijkheden meer.

Ze heeft haar foto's al is een keer laten zien aan echte fotogravers. En ze heeft er dus wel talent voor. Ze wil graag een zakcentje verdienen. Want op deze leeftijd mag je toch alleen maar kranten brengen?

Alvast bedankt voor de reacties!