Carrière & Werk

Mag deze combinatie of sluit het een het andere uit vanwege conflicterende belangen?

Ik heb een contract voor 128 uur per periode. Dus 32 per week. Stel ik werk maandag tot en met vrijdag van 7:00 tot 15:00 dat is dan 40 uur. En ik vraag de zaterdag vrij. Mogen ze dan voor de zaterdag 8 uur vakantie schrijven?

Vervolgens laten ze me de week erop. Onder contract werken. Maar twee dagen van 8 uur. Zodat ik aan het eind van de maand toch op de 128 kom. Maar ik zou liever zien dat ze me op een normale manier inroosteren en dan het verlof niet schrijven.

Zeker als je al 5 dagen hebt gewerkt.

Toegevoegd na 27 minuten:
Ik krijg geen pauze. 8 uur dienst is 8 uur dienst.
En er is verlof geboekt. Geen roostervrije dag.

Worden ex-gedetineerden altijd afgewezen voor een VOG?

Hallo,

Ik heb nog niet zo lang geleden een contact gekregen in de Horeca.
Het is een contract voor 21 uur in de week.
Ik krijg hierdoor dus ook vakantiedagen en verlofuren berekend.
Nu werk ik soms een aantal uur per week over, maar kiest mijn werkgever ervoor deze buiten mijn contract uit te betalen.
Waardoor ik daarover dus geen vakantie uren opbouw.

Ook sluiten zij de zaak ten minste drie tot vier weken per jaar omdat zij op vakantie gaan. In mijn contract staat vermeld dat zij inderdaad bepaalde perioden als bedrijfsvakantie aan mogen wijzen en ik dan mijn vakantiedagen moet opnemen. Maar met mijn gewerkte uren kom ik niet aan 4 weken vakantieverlof, waardoor ik dus al mijn vakantiedagen verplicht moet opnemen, en ook verplicht onbetaald op de bank moet blijven zitten. Mag dit? Aangezien ik dan niet aan mijn gemiddelde 21 uur kom?

En over de rest van het jaar kan ik dus nooit voor mijzelf een dag betaald verlof pakken.
Kan dit ook gewoon?