Carrière & Werk

Ik vraag dit omdat ik bij defensie (specefiek marinier) wil werken. Dus veva leek me wat maar toen dacht ik: wat als defensie toch niet voor mij is? Dus vandaar de vraag.

Ik had 25-uurs contract gekregen voor 6 maanden. Na het verlopen van deze 6 maanden is dit contract opgezegd en heb ik een contract voor onbepaalde tijd gekregen o.b.v. een 0-uren contract. Na een maand gewerkt te hebben in het 0-uren contract wordt ik niet meer ingeroosterd.

Volgens verschillende websites heb je recht op uitbetaling van een 0-urencontract o.b.v. je laatst verdiende gemiddelde van afgelopen 3 maanden. Geldt dit voor mij ook, of ziet de 'regelgeving' dat ik nog maar 1 maand in dienst ben, en dus geen recht heb op doorbetaling...

M.a.w.:
Of ik heb recht op 2x 25uur/week en 1x gemiddeld 20uur/week = 23uur/week doorbetalen.

Of ik heb nergens recht op aangezien ik nog niet 'langer dan 6 maanden in dienst ben' wat ik overal terug zie komen.

Indien iemand antwoorden heeft graag onderbouwen met een link o.d.

b.v. deze site:
http://www.allesoverhr.nl/Themas/Juridisch%20-%20Nul-urencontract%20%20wat%20mag%20wel%20en%20wat%20mag%20niet.aspx

ben ontslagen met als reden voldoet niet aan de eisen en gedragingen bij het uitoefenen van de functie.
had een contract van onbepaalde duur en 14.5 jaar dienst.
zou ik recht hebben op stempelgeld met deze reden?

Ik moet later een CI plaatsen op mijn hoofd,, ik weet niet wat de nadeel daarvan is. Maar het hoort 85%!

Welke cursussen en/of opleidingen moet je volgen om ervaringsdeskundige te kunnen worden?
Op dit moment heb mijn diploma 'persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen niv4' behaald. Is dit voldoende + cursussen of niet? Alvast bedankt!