Carrière & Werk

Ik ben een jongen die net van het praktijk onderwijs is afgekomen. Ik ben nu 18 jaar. Na dat ik stage heb gelopen bij een bedrijf, heb ik hier een baan aangeboden gekregen. Mijn leerkracht is hier ook bij aanwezig geweest toen het allemaal besproken is. Nu ben ik werkzaam in de winkel die hij net geopend heeft. Hij heeft samen met mij afgesproken dat ik €650,00 in de maand zal gaan verdienen en dat ik 3 jaar bij hem werkzaam zou zijn. Nu ik hier een maand werkzaam ben ik geweest en ik nog steeds geen geld heb ontvangen voel ik met behoorlijk rot hierover. Ik heb hem (mijn buurjongen ook nog eens) gevraagd wanneer ik mijn geld zou krijgen. Hier op heeft hij geantwoord via de whatsapp dat ik geen contract heb ondertekend, dus met andere woorden dat ik ook GEEN recht heb op het geld dat is afgesproken. Via de UWV krijgt hij nu dus waarschijnlijk geld voor mij, omdat ik er wel werkzaam ben. Dit heet volgens het formulier dat ik hier over heb gekregen een banenafspraak (mobiliteits bonus? Wajong?) en hier zou hij dus geld van ontvangen. Nu is mijn volgende vraag, of hij hier geld van kan krijgen zonder dat hij mij hoeft te betalen.

Weet iemand hier verder meer over? Of hoe ik dit het beste kan gaan aanpakken nu? Graag krijg ik over dit onderwerp meer informatie, zodat ik eventueel toch nog mijn geld kan krijgen.

Ik heb 2 weken gelden mijn enkel gebroken en nu wil mijn baas dat ik weer aan het werk ga, omdat ik niet in mijn eigen huis kom blijven vanwegen trappen zit ik 170 km verderop bij mijn vader. Mijn baas wil mij niet tegemoet komen en zegt dat ik gewoon weer moet komen werken en het vervoer is mijn eigen probleem, mag hij dit van mij verlangen? Dit betekend dat ik zelf elke dag of met de taxie moet of mijn vader brengt mij 2 uur voor openingstijd naar mijn werk.

Toegevoegd na 1 minuut:
Door deze aanpassing van 100 naar 50% kom ik niet aan mijn 38 uur

Ik heb me afgelopen maandag ziekgemeld. Daarvoor had ik drie weken vakantie. In het gesprek met collega vroegen ze mij wanneer ik dan al ziek was. Dit was de vrijdag daarvoor al, de laatste dag van mijn vakantie. Ik heb duidelijk aangegeven dat ik niet wil dat ik per die datum wordt ziekgemeld (geen meerwaarde voor beide partijen).
Ik was nogal ziek tijdens het gesprek en had geen energie voor een goed weerwoord. Later belde ze me op (ik sliep) en zei dat ze me toch vanaf vrijdag hadden ziekgemeld. Ik gaf weer aan dat ik dat niet wilde. (Ik heb chronische ziekte en wil zo min mogelijk ziekdagen op mijn naam, omdat ze zieke werknemers toch al kwijt willen, ik wil ze dus zo min mogelijk geven, bovendien willen ze het ziekteverzuim terugdringen, wel vreemd dus dat ik dan zonder mijn toestemming een extra ziekdag krijg).
Mag mijn leidinggevende ondanks mij protest zomaar op mijn laatste vakantie dag ziekmelden? Volgens mij ga ik of een (arbo) arts daarover. Klopt dit? Graag handvatten, zodat ik het kan rechtzetten.

Toegevoegd na 44 minuten:
N.B. Ik ben niet geïnteresseerd in een extra vakantiedag. het gaat mij erom dat ik zo min mogelijk ziekdagen op mijn naam wil omdat je met een chronisch ziekte toch al onder een vergrootglas lig. Ik achtte mijzelf niet arbeidsongeschikt die vrijdag, ik werd pas in de loop van de dag ziek. Tevens was ik te geveld door griep om adequaat te kunnen reageren op het telefoongesprek.

Ik heb na 2 jaar tijdelijke contracten per 1 oktober een contract voor onbepaalde tijd aangeboden gekregen. deze ontving ik 2 dagen voor aanvang nieuwe periode. Bij lezen zag ik wat dingen die vragen opriepen dus ik heb nog niet getekend. Ben wel gewoon doorgegaan met werken.
1. betekent dit technisch dat ik akkoord ben met de arbeidsovereenkomst?
in tegelijkertijd krijg ik uit onverwachte hoek een baan aangeboden met veel hoger salaris en dichter bij mijn woonplaats. Ik wil graag in goed overleg afronden, maar weet niet of er meegewerkt gaat worden.
2. Wat zijn hiervoor de regels? Ik ga uit van een maand opzegtermijn, maar de overeenkomst is nog niet getekend. De dagen dat ik nog werk, moeten die onder het nieuwe contract? dus tekenen en gelijk weer opzeggen? of zijn er andere mogelijkheden?
Sorry het zijn meer vragen ineen.