Carrière & Werk

Betrokken is Belgische en professor neurologie

Mijn vrouw werkt voor een energie maatschappij in het zuiden van het land.
In het callcenter werken ze met vaste krachten en uitzendkrachten via 2 uitzendbureaus.

Nu hebben de vaste krachten allemaal een enorme eindejaarsuitkering ontvangen, de flex krachten via het ene uitzendbureau krijgen daar ongeveer de helft van en de uitzendkrachten van het laatste bureau krijgen daar maar een schijntje van.

Mag dit zomaar? Iedereen voert tenslotte de zelfde werkzaamheden uit en maken ongeveer net zo veel uren.

Ik ben meteen na bevalling naar de arbo gestuurd en ben meerdere keren op gesprek gevraagd. Nou heb ik verlof en vind het raar dat ik uberhaupt naar de arbo moet.

We werken in het speciaal onderwijs, met kinderen die extra veel duidelijkheid en structuur nodig hebben. De betreffende collega trekt vaak zijn eigen plan en houdt zich niet aan gemaakte afspraken. Als hij erop wordt aangesproken maakt hij zich er vanaf met een smoesje.

Een voorbeeld:
Een leerling vraagt mij of ze uitstel voor een proefwerk kan krijgen omdat ze niet zo lekker in haar vel zit en een discussie heeft gehad met een andere leerkracht. De schoolafspraak is dat toetsen niet uitgesteld worden dus ik zeg haar dat ze de toets op dat moment moet maken. Betreffende collega komt binnen, fluistert in mijn oor dat er een mail is geweest, of ze de toets later mag maken gezien de situatie. Vertrouwende op de professionaliteit van mijn collega stem ik uiteindelijk toch in, vervolgens zie ik op de mail dat dit tegen de afspraak is: er is inderdaad een conflict geweest, maar als de leerling om een uitzondering vraagt moet ze zich melden bij haar mentor. Als ik mijn collega hierop aanspreek geeft hij aan de mail verkeerd begrepen te hebben. Tegen een andere collega zegt hij de mail niet gezien te hebben toen hij het mij ging vragen. Voor de leerling totaal onduidelijk, want bij de één mag het wel, bij de ander niet, voor collega's frustrerend omdat er voor niks afspraken gemaakt worden.

Dit is een voorbeeld waarbij leerlingen last hebben van zijn fouten. Zo zijn er dagelijkse ergernissen aan uiteenlopende zaken.

Leiding doet er niks aan, hij kletst zich overal uit!