Carrière & Werk

Ik vraag me af of dit zomaar kan,wat zijn de bevoegdheden eigenlijk dan van de bedrijfsarts,in zulk geval van een werknemer met diverse beperkingen die moeilijk plaatsbaar is in een organisatie na bv een reorganisatie waarbij de oorspronkelijke functie (de eigen functie) is vervallen die je altijd goed vervulde.

Mijn minimumjeugdloon per maand is €509.08 (16 jaar) en mijn minimum per uur is €3.26.
Krijg is sowieso die 500 euro of het aantal uur?

Toegevoegd na 1 minuut:
Het aantal uur * €3,26 dus, OF sowieso €509.08

Dit soort werk in NL http://www.youtube.com/results?search_query=tower+climbing&oq=tower+clim&gs_l=youtube.3.0.0l10.268603.270422.0.271782.10.9.0.1.1.0.127.767.6j3.9.0...0.0...1ac.1.11.youtube.1jZGQAreucM

Ik ben officieel aangenomen bij de Jumbo, maar ik moet mijn bankpas nog even meenemen om te laten kopieren en zo. Mijn bankpas staat alleen nog op mijn oude achternaam (5 jaar geleden is die veranderd). Kan ik dan gewoon aangenomen worden bij de Jumbo?

Door een plaatselijke feestdag heeft de werkgever besloten dat de winkel in de ochtend open is en ’s middags is de winkel gesloten. Deze dag is volgens mijn rooster een dag dat ik zou werken. Werkgever heeft niet in de arbeidsovereenkomst geen enkele bepaling opgenomen over verplichte vrije dagen. Ook wordt er geen atv toegekend.
De vraag is nu of de werkgever mij toch kan verplichten vakantie verlof op te nemen voor die middag of mij die uren op een andere dag te laten inhalen?