Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.
Na mijn weten ben je in vast dienst verband na een bepaalde tijd gewerkt te hebben zonder dat je het contract getekend hebt
Hello helemaal
Even mijn setuatie duidelijk maken
Ik ben 28 jaar getrouwd ben uit Marokko gekomen om met mijn vrouw samen te wonen,ben nu 1 jaar in Nederland .ik heb de Nederlandse taal op de universiteit een jaar gehad waarvan ik me certificaat ook binnen heb,ik heb geen uitkering en geen inkomen en ik wil een opleiding volgen bij ROC Nijmegen maar ik weet niet wie moet mijn opleiding betalen?
Iemand die ik ken heeft net een nieuw (verlenging) tijdelijk contract getekend voor 3 maanden. Maar hij heeft een veel betere baan (per direct) aangeboden gekregen. Kan hij zo opstappen?
Het is een nul urencontract maar hij zei wel dat hij een minimumloon uitbetaald krijgt? Er staat een opzegtermijn van 1 maand in het contract.
Toegevoegd na 45 minuten:
Ik ben er inmiddels achter dat als je een nul urencontract heb je geen arbeidsovereenkomst hebt. Dus in principe zo op kan stappen. In veel gevallen, echter, heeft wat begon als een nulurencontract zich in de praktijk ontwikkeld tot een arbeidsovereenkomst, met verplichtingen over en weer: de 'werkgever' moet de 'werknemer' oproepen als hij werk heeft en de 'werknemer' moet dan komen werken.
Echter
- bij ziekte tijdens de oproep betaalt de werkgever ten minste 70% van het loon door;
- ook het recht op bijvoorbeeld vakantietoeslag en vakantiedagen is gelijk aan dat van de andere werknemers in de onderneming;
Dat heeft hij weer niet gehad terwijl hij er volgens
http://www.hr-kiosk.nl/xbook/id/6196
Wel recht op had. Dus ik zou zeggen dat hij dus geen arbeidsovereenkomst heeft.
Is er iemand behalve een rechter die hier een zinnig antwoord op kan geven?
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing