Carrière & Werk

Iemand die ik ken heeft net een nieuw (verlenging) tijdelijk contract getekend voor 3 maanden. Maar hij heeft een veel betere baan (per direct) aangeboden gekregen. Kan hij zo opstappen?

Het is een nul urencontract maar hij zei wel dat hij een minimumloon uitbetaald krijgt? Er staat een opzegtermijn van 1 maand in het contract.

Toegevoegd na 45 minuten:
Ik ben er inmiddels achter dat als je een nul urencontract heb je geen arbeidsovereenkomst hebt. Dus in principe zo op kan stappen. In veel gevallen, echter, heeft wat begon als een nulurencontract zich in de praktijk ontwikkeld tot een arbeidsovereenkomst, met verplichtingen over en weer: de 'werkgever' moet de 'werknemer' oproepen als hij werk heeft en de 'werknemer' moet dan komen werken.

Echter
- bij ziekte tijdens de oproep betaalt de werkgever ten minste 70% van het loon door;
- ook het recht op bijvoorbeeld vakantietoeslag en vakantiedagen is gelijk aan dat van de andere werknemers in de onderneming;

Dat heeft hij weer niet gehad terwijl hij er volgens
http://www.hr-kiosk.nl/xbook/id/6196
Wel recht op had. Dus ik zou zeggen dat hij dus geen arbeidsovereenkomst heeft.

Is er iemand behalve een rechter die hier een zinnig antwoord op kan geven?

We werken van 10:00 uur tot 18:00 uur.
We kregen altijd 8 uur per dag uitbetaald.
Nu van wegen bezuinigingen krijgen we nog maar 7,5 uur per dag uitbetaald i.v.m. half uur pauzen.

Het gaat om een 0 uren contract.

Mag dit zomaar?

Ik heb mijn planning doorgeven van alle ochtenden tot 14:00 en 2 avonden in de week van 6 tot 22:00

Maar toch blijven ze mij inplannen op tijden dat ik niet kan.
bijv. van 12 tot 18:00 kunnen hun dat zonder overleg doen?