Carrière & Werk

Hallo,

Ik heb gesolliciteerd voor de functie projectcoördinator en ben uitgenodigd om op gesprek te komen. Mijn vraag is: “Wat kan ik vragen voor salaris als het gaat om een 40 urige werkweek in een middelgroot bedrijf?” De werkzaamheden bestaan uit het zelfstandig coördineren van projecten.
Ik heb geen werkervaring, heb afgelopen jaar een WO studie afgerond en ben in bezit van het management certificaat “Prince 2”.
Ik lees uiteenlopende bedragen van €2600 – €5000 bruto per maand.

Alvast hartelijk bedankt!

Toegevoegd na 5 uur:
Het enige wat ik wil horen zijn globale bedragen voor een 40u werkweek....

Ik heb mijn contract op gezegt en heb nog 32 uur aan vakantie staan. Maar ik kom nu maar aan 28 uur werk per week en moet nog 9 weken. Dus dat is 9 keer 4 weken is 36 uur aan uur te kort. Geen probleem zo, maar we gaan 2 weken dicht en dat kost me dan nog eens 2 weken. Dus als ik mijn contract nu met 4 uur kan minderen, dan blijf ik niet met ontzettend veel min uren achter.

Is dit dan op te lossen met 28 uur ipv 32 of zeggen jullie hou gewoon lekker 32 uur, want het wordt toch verrekend.

Sommige bedrijven vermelden niet wat je minimaal kunt verdienen voor de functie bij een bedrijf. Dit is vervelend als na de sollicitatieprocedure blijkt dat je voor dezelfde functie bij een ander bedrijf 15% meer zou verdienen. Op deze manier kom je niet serieus over als je pas na het gesprek over je salaris besluit dat je er niet voor je bed uit komt. Waarom doen bedrijven dit? Het ergste van alles is dat haast elk bedrijf vermeld dat je een 'goed salaris' krijgt. Een heel breed begrip naar mijn idee. Het kost allemaal extra tijd als je voor lucht afspraken maakt en nog eventueel moet wachten op de uitslag van je referenties en daarnaast je screening.

Ik ga binnenkort bij ah werken en ik vroeg het me af. Wat krijg je nog meer voor leuks?

De situatie is als volgt: Je wordt op maandag opgeroepen om op zaterdag en zondag te werken. Zaterdag verschijn je netjes op tijd bij de zaak en blijkt het dat je niet ingeroosterd bent, terwijl dit wel afgesproken is (en via een online werkrooster ook bevestigd is). Ook zie je deze zaterdag dat je voor de zondag niet ingeroosterd staat.

Is de werkgever verplicht om een X aantal uur uit te betalen van deze dag(en)

*Het betreft een 0-uren contract