Carrière & Werk

Als 20-jarige horeca-oproepkracht is mijn salaris variabel. Een nettoloon van net geen 6 euro staat in mijn contract per uur.
Het is echter zo dat wanneer ik relatief weinig uren maak, veel meer verdien (richting 8 euro per uur), dan wanneer ik écht heel veel uren draai (tegen die 6 euro aan).
Vakantiegeld wordt al meegerekend op het loonstrookje

Kan iemand me dit uitleggen?

Ik vraag mij af of cafetariasystemen vooral worden gebruikt in bijv. de sector overheid, of dat het in allerlei sectoren wordt gebruikt.
Synoniemen voor cafetariasystemen zijn bijv. arbeidsvoorwaarden a la carte of het cafetariaplan.

Ik werkte voorheen als Verzorgende IG in een verzorgings/verpleeghuis. Voornamelijk met dementerenden. Nu doe ik een studie tot sociaal maatschappelijk dienstverleenster.

Iemand die mij kan vertellen wat hierop het beste zou aansluiten?