Carrière & Werk

Ik ben ivm reorganisatie geplaatst in fase 2. Dringende adviezen van diverse kanten zijn "om in beweging" te komen en daardoor mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Vanwege een chronische ziekte ben ik gedeeltelijk afgekeurd en ontvang WAO (45 - 55 %). Momenteel heb ik een arbeidscontract bij mijn huidige werkgever voor 14 uur per week. Ik wil graag blijven bij mijn huidige werkgever maar die kan (nog) geen duidelijkheid geven of mijn functie komt te vervallen dan wel anders ingedeeld wordt. Is het verstandig gewoon niks te doen, wel het proces binnen het bedrijf te blijven volgen en dan gewoon te accepteren wat mijn werkgever straks te bieden heeft ?

Ik ben bijna 16 en werk nu bij de Mc Donald's.
Ik wil graag ontslag nemen omdat ik verschrikkelijk smerig werk doe, en ik naar mijn idee veel te weinig betaald krijg. Mijn opzegtermijn (de periode waarbij ik het baantje elk moment had op kunnen zeggen) is verlopen op 17 april. Ik heb aangegeven dat ik wil stoppen, alleen schijn ik iets getekend te hebben waardoor ik nog tot 17 augustus verplicht ben in dienst te blijven. Mij interesseerde dit eigenlijk niet, en ben ook van plan om weg te gaan zodra ik me loon van deze maand ontvangen heb. Natuurlijk weet ik dat het niet netjes is om het zo af te handelen, maar ik heb morgen al een sollicitatiegesprek ergens anders. Ik vind niet dat ze van een 15-jarige met een bijbaantje met weinig uren per week kunnen verwachten dat hij de hele tijd beschikbaar is. Ik snap ook niet waarom ze zo moeilijk doen. Mijn moeder zegt dat als ik weg ga, ze geld bij ons kunnen claimen omdat ze iemand anders moeten hebben gedurende die tijd? Er staan mensen in de rij om daar te werken, dus ik denk niet dat dat het geval zal zijn. Maar als ik toch de benen neem en we krijgen een (schade)claim dan is dat toch zuur.

Mijn vraag is dus: kunnen ze überhaupt wel geld eisen?

ik kreeg vandaag van mijn werkgever te horen dat er een nieuwe regel in werking treedt mbt de vakantiedagen. In de oude CAO verjaarden de vakantiedagen na 5 jaar, in de nieuwe CAO is dit na een half jaar na afloop van het kalendejaar waarin dit loopt.

Mijn vraag is:
Kan dit zomaar en wat zijn de regels met betrekking tot mijn dagen die ik nog heb staan. Ik heb door drukte weinig vakantie kunnen opnemen en nu loop ik het risico ze kwijt te raken?!

Naast mijn parttime baan in de zorg ben ik al jaren op zoek naar thuiswerk. Naast al die louche thuiswerkcentrales die geld vragen voor een thuiswerk-brochure, of telefoonnummers die vet geld kosten om advertenties te beluisteren moet er toch betrouwbaar thuiswerk te vinden zijn?? Ik ben woonachtig in Gelderland, kan iemand mij een tip geven? Het maakt me niet uit wat het is, van inpakwerk tot administratief werk..gewoon een leuke bijverdienste die ik naast mijn huidige baan, en gezin kan combineren! Iemand een idee???