Carrière & Werk

Heeft dit consequenties?
En kun je bezwaar maken als je het niet eens bent over de reden van deze aantekening?

Mijn werkgever roostert z'n werknemers bewust onder het contract in zodat ze ingezet kunnen worden bij vakantie of ziekte. Dit onder het mom van de jaarurensystematiek. Maar eigenlijk is het vooral om kosten te besparen op invalkrachten.De CAO gehandicaptenzorg zegt dat bij onregelmatig werk het rooster minimaal 3 weken van te voren bekend moet zijn. Nu ben ik gevraagd om zondag a.s. een dienst te werken omdat een collega ziek is. Ik heb dan echter een theaterafspraak en ik heb aangegeven dat ik dus niet kan. Mijn werkgever heeft me nu een werkopdracht gegeven omdat ik nog uren te weinig gewerkt heb volgens contract. Ik heb al heel vaak aangegeven dat ik meer ingeroosterd had willen worden zoals volgens mijn contract. En ik heb de opdracht geweigerd.
Mag een werkgever in dit geval toch een werkopdracht geven. In feite ben je dan namelijk gewoon invalkracht, maar dan wel altijd verplicht om te komen werken als de werkgever dat wil.

Voor mensen met een verstandelijke beperking/achterstand/maar ook voor ouderen.

Mensen boven 45 jaar , die hun job verliezen zijn verplicht 'outsourcing' te volgen om hun 'stempelgeld' te kunnen behouden (België)
Nu hoor ik alleen positieve geluiden over 'outplacement' , dat niet automatisch aangeboden wordt.
Wat is nu eigenlijk het grote verschil tussen die twee?

Ik heb werk opgelegd gekregen waar ik het niet mee eens ben vanwege omstandigheden die al langer lopen.
Mijn grootste punt is dat ik lichamelijke klachten heb gekregen van alles wat ik heb meegemaakt en nog steeds moet meemaken.
Ik ben vandaag dus eigenlijk gedwongen om het werk te gaan doen en dat ze anders mijn loon gaan bevriezen omdat hun vinden dat ik dat gewoon moet doen.
Ik ben ondertussen helemaal ingestort en sta te huilen wanneer iemand alleen al boe zegt.
Ik kan niet normaal meer functioneren en het lijkt erop dat ik een burn out heb.
Ik wil morgen de ziektewet in gaan en met mijn dokter gaan praten omdat dit al tijden loopt en ik er nu gewoon wat mee moet gaan doen.
Ze hebben op mijn werk alleen gezegd dat als ik morgen niet zou komen dat ze dan dus mijn loon bevriezen.

Mogen ze dat doen als ik de ziektewet in ga?