Carrière & Werk

Voor mensen met een verstandelijke beperking/achterstand/maar ook voor ouderen.

Mensen boven 45 jaar , die hun job verliezen zijn verplicht 'outsourcing' te volgen om hun 'stempelgeld' te kunnen behouden (België)
Nu hoor ik alleen positieve geluiden over 'outplacement' , dat niet automatisch aangeboden wordt.
Wat is nu eigenlijk het grote verschil tussen die twee?

Ik heb werk opgelegd gekregen waar ik het niet mee eens ben vanwege omstandigheden die al langer lopen.
Mijn grootste punt is dat ik lichamelijke klachten heb gekregen van alles wat ik heb meegemaakt en nog steeds moet meemaken.
Ik ben vandaag dus eigenlijk gedwongen om het werk te gaan doen en dat ze anders mijn loon gaan bevriezen omdat hun vinden dat ik dat gewoon moet doen.
Ik ben ondertussen helemaal ingestort en sta te huilen wanneer iemand alleen al boe zegt.
Ik kan niet normaal meer functioneren en het lijkt erop dat ik een burn out heb.
Ik wil morgen de ziektewet in gaan en met mijn dokter gaan praten omdat dit al tijden loopt en ik er nu gewoon wat mee moet gaan doen.
Ze hebben op mijn werk alleen gezegd dat als ik morgen niet zou komen dat ze dan dus mijn loon bevriezen.

Mogen ze dat doen als ik de ziektewet in ga?

Is er een voorbeeld of zo?