Carrière & Werk

Ik werk op een (reeds paar jaar) onderbezette afdeling. Ook de resultaten vallen tegen (qua targets).
Nu kunnen de resultaten beter worden als er meer moeite wordt gestoken in aanvullende ideeen en diensten. Echter door de onderbezetting kan er niets extra's gedaan worden.

Toch is er een vacaturestop en 'mag' er geen mannetje bijgezet worden. Hoe kan de resultaten nu verbeteren als er geen tijd is om die resultaten te gaan verhogen?
Ik zie het niet, maar ik ben maar een simpele medewerker.

Ik werk voor een grote internationale organisatie welke lokaal in NL eigen targets hebben.

Dit jaar ben ik ingestroomd in het 2e jaar voor de opleiding apothekersassistente. Dit komt erop neer dat ik op dit moment lang niet zoveel weet als mijn mede 2e-jaars. Nu moet ik in de 2e periode van dit cursusjaar stage lopen. Ik moet een sollicitatiebrief schrijven naar de apotheek die school mij heeft toegewezen. Maar moet ik in de sollicatiebrief vermelden dat ik instromer ben?

ik wil ergens aan de slag zonder diploma en het werken in de keuken van een verzorginstehuis lijkt me erg leuk. Maar ik heb geen zin meer om nog te studeren.

Toegevoegd na 8 minuten:
ik zou graag het eten voor mensen bereiden en alle andere veel voorkomende werkzaamheden die daar bij horen uitvoeren.

Ik wil weten of als je opleiding x in wo hebt gedaan je eerder aangenomen zou worden dan wanneer je opleiding x in hbo hebt gedaan.

Nemen ze dan een HBO'er aan die goedkoper is, of nemen ze eerder dan een WO'er die in principe er meer over weet?


Dit alles in het algemeen. Wat verwachtten jullie?

En ik zoek geen antwoorden als ''dat ligt aan de situatie''. Als je een dergelijk antwoord wilt geven graag een voorbeeld van een situatie er bij noemen, dan wordt je antwoord wel gewaardeerd.