Carrière & Werk

Ik moet mijn spreekbeurt erover houden en ik kan bijna geen nuttige informatie krijgen, HELP ME!

Hoeveel tijd zit er tussen het indienen van je sollicitatiegegevens en je actuele aanstelling bij de politie?

Over 3 maanden verloopt mijn contract en krijg ik te horen of ik bij mijn huidige werkgever een vast contract krijg. Echter wil ik een overstap maken naar de Politie.

Mijn probleem is, als mijn aanstelling bij de Politie er is voordat ik mijn gesprek heb gehad, komt de tik voor een overstap hard aan. Ook volg ik nog een cursus die tot begin December moet volgen en examineren terwijl mijn tijdelijke contract officieel tot Januari loopt.

Mijn vraag is, heeft iemand ervaring met het tijdsbestek waarin dit bij de Politie geregeld wordt? En wat zou jij doen als je een overstap zou willen maken maar nog moet wachten op een vaste aanstelling? Als het gesprek plaatsvindt terwijl je aan het solliciteren bent en je pleit voor een vast contract maar een week later moet aankondigen dat je vertrekt omdat je een overstap maakt naar een andere werkgever. Hoe zou jij dat doen?

Ik hou zelf altijd goed bij hoeveel uur ik per week draai, elke week krijg ik ook een overzicht met mijn gewerkte uren. De uren waren 57 in een periode, en ik heb er 51 uitbetaald gekregen. Dit was al in augustus.

Ik heb al met bewijzen bij mijn baas gezeten, en hij zegt dat het inderdaad niet klopt en hij het zou gaan regelen. Elke keer heb ik het hem gevraagd en hij zegt telkens dat ze er mee bezig zijn. Maar nu, in november, heb ik nog altijd 6 uur niet betaald gekregen, het gaat toch om het geld waar ik voor werk.

Welke acties kan ik nog meer ondernemen dan alleen maar achter hem aan lopen en het steeds te vragen?

Hoevaal dagen mag een werknemer achter elkaar werken?
Het is me teveel abracadabra.

Bij de vaststelling van de werktijden dient een onafgebroken rusttijd in acht te worden genomen van ten minste
36 uur per elke aaneengesloten periode van 7 x 24 uur, of een onafgebroken rusttijd van ten minste 60 uur
aaneengesloten in elke aaneengesloten periode van 9 x 24 uur. Bij de tweede variant geldt de mogelijkheid van
bekorting tot 32 uur in elke periode van 5 achtereenvolgende weken. Voor kraamverzorgenden kan als
afwijkende rusttijd wordt gehanteerd: in een aaneengesloten tijdruimte van 11 maal 24 uur een onafgebroken
rusttijd van ten minste 72 uur. Aan kraamverzorgenden mag tijdens de voorgeschreven periodes van
onafgebroken rust geen wachtdienst worden opgedragen.