Carrière & Werk

Hallo,
Mijn vriendin werkt in een verpleeghuis met demente bejaarden. Nu is de afgelopen week geschorst omdat ze een patiënte geslagen zou hebben. Zij kan het zich niet herinneren en niet voorstellen dat ze dat gedaan zou hebben. Ze is wel zo'n 2 weken geleden heel hard op haar achterhoofd geslagen door een patiënte. Daarvoor heeft ze toen een formulier ingevuld waar bij haar weten tot nu toe niets mee is gedaan.
Er is afgelopen week een gesprek geweest tussen haar en het management waarbij een notuliste van het bedrijf aanwezig was. A.s. maandag is er een gesprek aangekondigd waarin men haar zal meedelen wat het besluit zal zijn.
Mijn vriendin is enorm geschrokken van de hele situatie.
Nu is mijn vraag: wat houdt schorsing precies in? Wordt haar salaris dan ook geschorst gedurende de periode van schorsing? Moet ze ertegen in beroep gaan? Wat zijn zoal de do's and don'ts?
Alvast heel hartelijk bedankt!
Vera

Ik wil heeel erg graag actrice worden, maar kan dat ook zonder op een toneelschool te zitten?

Naast mijn bachelordiploma, heb ik grafische vormgeving bij gestudeerd. Er duiken hier en daar al vragen op om kleine opdrachten te doen, maar dan moet ik wel een officieel statuut aanvragen. Om mijn financiële zekerheid te behouden wil ik mijn hoofdberoep natuurlijk niet laten vallen. Kan een freelancer werken in bijberoep of wordt het dan sowieso een zelfstandig bijberoep? Start je als zelfstandige in bijberoep dan ook een vennootschap op (eenmanszaak) of kan dat ook zonder?

Ik sta op het punt een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Hiervoor ben ik enkele maanden ziek geweest en vrijwel geheel hersteld. De officiële herstelmelding moet nog plaatsvinden. Mijn vraag luidt als volgt; Moet ik een bepaalde tijd beter gemeld zijn alvorens ik de handtekening kan plaatsen onder de vaststellingsovereenkomst? Voorbeeld: Ik word beter gemeld per 15 oktober en teken per 26 oktober. Met inachtneming van de fictieve opzegtermijn van 1 maand in mijn geval zou ik per 1 december in aanmerking komen voor de WW. Per 1 december ben ik dan ruim 1,5 maand hersteld. (15 okt tot 1 dec). Deze vraag stel ik naar aanleiding van een artikel op een rechten website. Hierop staat het volgende:
Een medewerker die ziek is, doet er niet verstandig aan om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Het UWV zal dan stellen dat er sprake is van een benadelingshandeling, aangezien de zieke werknemer op deze wijze wordt ontslagen en de werkgever zich zo aan zijn reintegratie-inspanning ontrekt. De werknemer kan door de ziekte niet solliciteren, zodat het risico van ziekte naar het UWV wordt verschoven. Daardoor zal de WW-uitkering geweigerd worden. Voor medewerkers die zich hersteld hebben gemeld en ook meer dan 28 dagen hersteld blijven, geldt dat zij niet meer als ziek worden aangemerkt. Deze herstelde medewerker kunnen wel middels een vaststellingsovereenkomst voor een WW-uitkering in aanmerking komen.
Hoop op een snelle reaktie.