Carrière & Werk

Bij een gemeente/provincie/ziekenhuis/verzorgingstehuis of zo. Ik kan geen een vacature van gastvrouw vinden fulltime bij een gemeente b.v. Terwijl er zoveel gemeentehuizen zijn.

Toegevoegd na 28 minuten:
Het liefst gastvrouw binnen gemeente/provincie/overheid of bij een non-profit organisatie. Het liefst niet in het bedrijfsleven.

En dan ook nog eens zonder investreringskosten.

Ik ben een 24-jarige meid, heb een juridische opleiding gevolgd en een goed CV (dwz goede stage plekken en langdurig bij bedrijven gewerkt).
Ik werk momenteel bij een bedrijf waar het project ten einde komt, waardoor ik een andere baan moet zoeken.

Het viel me op dat het aanbod vacatures schaars is in de richting waar ik in wil werken. DUS... verleg ik mijn eisen en solliciteer ook op functies zoals klantenservice of administratief werk.

Maar ik krijg te horen dat ik een te goed CV heb voor de functie waarop ik solliciteer. Zij zijn bang dat ik hen op korte termijn verlaat voor een hogere functie.
Ik heb aangegeven dat ik absoluut geen Jobhopper wil zijn en ergens minimaal 1 jaar wil blijven. Dit meen ik ook oprecht!

Toch... zie ik hen twijfelen!

Hoe kan ik hen toch overtuigen?
Want bij het zoveelste gesprek en correspondentie ben ik het beu.

Zijn er nog andere juridische zaken waar je op moet letten? Alle tips welkom!

Hallo, ik werk als vakkenvuller bij een supermarkt en ik ben daar 1,5 jaar geleden aangenomen met een 0-uren contract.
Ik ben benieuwd naar een aantal zaken.

1. Hoelang is een 0-uren contract geldig? ik heb namelijk gehoord dat deze na 6 maanden automatisch om wordt gezet in een gewoon arbeidscontract? ( er is mij ook verteld dat mijn 'contract is verlengd met een jaar,' wat houdt dit wettelijk gezien in?

2. Stel dat ik geen 0-uren contract meer heb, is mijn werkgever dan verplicht om mij door te betalen tijdens langdurige ziekte op basis van bijv. het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 3 maanden?

3. Als ik 3 losse jaar contracten heb gehad, kan mijn werkgever dan voor het einde van het 3de jaar contract zeggen; na dit contract krijg je geen nieuw jaar contract meer want dan zijn we verplicht je een vast contract te geven, of moet hij hier een betere reden voor hebben?

Als iemand dit, of 1 van deze dingen weet hoor ik het graag! links zijn ook altijd welkom.

alvast bedankt!