Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.
Het liefst in de gezondheidszorg/zorg/onderwijs. Niet in het bedrijfsleven.
In mijn jaar contract staat een zin: bij gebleken geschiktheid verlenging naar een contract voor onbepaalde tijd. Mijn leidinggevende verlengt hem met een jaar, omdat ik niet lang genoeg zelfstandig zou werken om vast te geven. Terwijl er geen punten van kritiek/negatieve dingen zijn. Collega's van andere locaties hebben allemaal vast gekregen (een andere leidinggevende). De 9 waarmee we op onze locatie begonnen zijn dus niet. Mag dit zomaar? Het is hetzelfde bedrijf, dezelfde functie en we werken er allemaal evenlang, alle andere leidinggevenden geven een vast contract, behalve die van mij (en 8 andere collega's op onze locatie) is dit geen ongelijke behandeling?
Als je wilt coordineren, aansturen en leidinggeven binnen een team van de catering/horeca/huishouding binnen een zorginstelling/ziekenhuis.
Het is nu 5 augustus bijna een maand later, bij de vacature staat niet tot hoe lang je kunt solliciteren.
Stel je contract loopt af in het weekend bij een werkweek van maandag t/m vrijdag.
Is het rechtsgeldig als de werkgever je contract op zaterdagavond (tevens aanvang van de vakantie, de vrijdag voorafgaand) per E-mail opzegt, zonder een ontvangstbevestiging te verlangen ?
En welke stappen kan je het beste ondernemen om protest aan te tekenen ?
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing